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做企業(yè)員工福利保障的公司

作為HR是否了解員工福利有哪些, 該如何找到最適合您企業(yè)的員工福利方案

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企業(yè)請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)，員工怎樣消費(fèi)者維權(quán)？

　　外界從業(yè)者楊小姐于上年11月剛來(lái)上海市，如今上海青浦一家制衣廠工作，薪資待遇還不錯(cuò)，但上班時(shí)間卻較長(zhǎng)。３個(gè)半月來(lái)，每日要工作中12個(gè)鐘頭，每個(gè)月數(shù)最多僅有1天歇息，楊小姐的工人們都陸續(xù)生病了。職工們...

企業(yè)請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)，員工怎樣依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)？

　　外界從業(yè)者楊小姐于上年11月剛來(lái)上海市，如今上海青浦一家制衣廠工作，薪資待遇還不錯(cuò)，但上班時(shí)間卻較長(zhǎng)。３個(gè)半月來(lái)，每日要工作中12個(gè)鐘頭，每個(gè)月數(shù)最多僅有1天歇息，楊小姐的工人們都陸續(xù)生病了。職工們...

因新式新冠病毒肺部感染被防護(hù)沒(méi)法一切正常到崗工作中的，企業(yè)扣發(fā)薪水、按曠職計(jì)是不是合理合法？

不合理合法。因新式新冠病毒肺部感染被防護(hù)的員工在防護(hù)期內(nèi)，由政府部門(mén)對(duì)其給予生活保障，用人公司不可終止付款其防護(hù)的時(shí)候的工作中酬勞，用人公司不理應(yīng)依照曠職解決，更不可消除勞動(dòng)合同書(shū)。

小公司扣工資勞動(dòng)合同法嗎？

一、企業(yè)扣工資違背勞動(dòng)合同法嗎?員工和用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，用人公司不可不法對(duì)員工開(kāi)展處罰，用人公司不法亂扣員工的薪資歸屬于違紀(jì)行為，公司以處罰總數(shù)來(lái)扣績(jī)效考核工資不是正規(guī)的。用人公司理應(yīng)按月全額向...

肺炎疫情期內(nèi)不發(fā)工資怎么舉報(bào)

肺炎疫情期內(nèi)不發(fā)工資怎么舉報(bào)肺炎疫情期內(nèi)，假如用人公司不發(fā)工資，能夠撥通12333電話(huà)舉報(bào)，還可以到勞動(dòng)部門(mén)監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條要求，薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇...

企業(yè)拖欠工資如何投訴

企業(yè)拖欠工資如何投訴根據(jù)中國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求，企業(yè)無(wú)端亂扣員工薪水的，員工還可以向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)或是工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，由有關(guān)部門(mén)參與調(diào)研?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第九條要求：一切機(jī)構(gòu)或是本人對(duì)違背社會(huì)保障法...

企業(yè)延遲時(shí)間發(fā)放工資該怎么做

企業(yè)延遲時(shí)間發(fā)放工資該怎么做企業(yè)延遲時(shí)間發(fā)放工資怎么處理？企業(yè)推遲發(fā)放工資，并且并沒(méi)有歷經(jīng)員工允許的，歸屬于違紀(jì)行為。用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)允許后，可臨時(shí)推遲...

竟業(yè)與商業(yè)機(jī)密的關(guān)聯(lián)？

竟業(yè)又被稱(chēng)為競(jìng)業(yè)避止，競(jìng)業(yè)協(xié)議，指企業(yè)的員工（尤其是高級(jí)員工）在其任職期不可做兼職于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或混合銷(xiāo)售競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)流程，在其辭職后的特殊階段和地域內(nèi)，也不可從事于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)運(yùn)營(yíng)主題活動(dòng)，...

連云港市建國(guó)醫(yī)院扣工資該怎么辦？

一、連云港市建國(guó)醫(yī)院扣工資該怎么辦?國(guó)家政府的法律法規(guī)“用人公司(各種各樣尺寸公司、企業(yè)、各種各樣企業(yè)、個(gè)人老總、這些)應(yīng)將薪水立即派發(fā)給職工自己，禁止派發(fā)給“承包人”或其它不具有用人法律主體的安排和...

去勞動(dòng)局投訴幾日能領(lǐng)到薪水

一、去勞動(dòng)局投訴幾日能領(lǐng)到薪水造成關(guān)于勞動(dòng)仲裁去勞動(dòng)局投訴的，幾日能領(lǐng)到薪水是沒(méi)有要求的，假如舉報(bào)確鑿的，衛(wèi)生行政部門(mén)會(huì)勒令用人公司在要求期內(nèi)付款薪水。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條一切機(jī)構(gòu)或是本人對(duì)違...