針對(duì)員工而言，最在意的便是與薪水相關(guān)的現(xiàn)象了。實(shí)踐活動(dòng)中會(huì)出現(xiàn)一些員工在新員工入職以后十天上下也許會(huì)感覺辦公環(huán)境不宜自身或其它因素而向用人公司明確提出離職，那新員工入職十天離職薪水發(fā)嗎?堅(jiān)信很多好朋友對(duì)這個(gè)問題都特別感興趣，下邊筆者就為您詳解。

一、新員工入職十天離職薪水發(fā)嗎?

員工新員工入職十天離職用人公司也應(yīng)付款給員工相對(duì)應(yīng)的薪水，用人公司不派發(fā)其工作的，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴，規(guī)定用人公司付款其被托欠的薪水。

用人公司亂扣或是托欠員工薪水的，員工可以向社會(huì)保障執(zhí)法中隊(duì)舉報(bào)該企業(yè)。

員工去勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)時(shí)帶上：自己身份證件、用人公司全名、責(zé)任人名字及聯(lián)系方式、能證實(shí)員工在用人公司工作的有關(guān)直接證據(jù)，由社會(huì)保障執(zhí)法中隊(duì)下發(fā)期限糾正，貸款逾期不糾正的，社會(huì)保障執(zhí)法中隊(duì)可以下發(fā)行政許可處分決定;貸款逾期未實(shí)行的，申請(qǐng)辦理人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。與此同時(shí)貸款逾期不糾正的，員工可以認(rèn)為勞動(dòng)者付款你欠薪金額50%-100%的賠償費(fèi)(社會(huì)保障監(jiān)督規(guī)章第26條)。

《勞動(dòng)法》第五十條要求：薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

《勞動(dòng)合同法》第三十條 用人公司理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書承諾和國(guó)家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

二、新員工入職不滿意一個(gè)月薪水如何計(jì)算?

算薪水的情況下一定要了解日薪水計(jì)算方法：日薪水=月薪資÷21.75(用以有出勤，工作中沒滿一個(gè)月等狀況下的工資核算)

因此，新員工入職不滿意一個(gè)月的薪水便是日薪水×出勤率日數(shù)。

因而，無論新舊員工在算薪水的情況下還得留意幾個(gè)方面：

1、月應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算方法應(yīng)是：日標(biāo)準(zhǔn)工資×實(shí)際工作中日

2、有出勤的狀況，當(dāng)月薪水是日薪水×出勤率日數(shù)，而不是出勤多少天扣要多少錢

別的薪水計(jì)算方式：

鐘頭薪水計(jì)算方式：鐘頭薪水=月薪資÷(21.75×8)

節(jié)假日日加班費(fèi)計(jì)算：月薪資÷21.75×300%

公休日加班費(fèi)計(jì)算：月薪資÷21.75×200%

例如剛完畢的新春佳節(jié)假期七天總加班工資=月薪資÷21.75×300%×3 月薪資÷21.75×200%×4

再例如最近的清明節(jié)假期加班工資=月薪資÷21.75×300%×1 月薪資÷21.75×200%×2

員工在用人公司工作中已經(jīng)有十天，給予了十天的工作，用人公司也應(yīng)派發(fā)相對(duì)應(yīng)的薪水給員工。假如用人公司不勤勞的，員工可以到有關(guān)部門舉報(bào)，以確保他們的合法權(quán)利。員工新員工入職沒滿一個(gè)月不容易派發(fā)一個(gè)月薪水，派發(fā)規(guī)范為日標(biāo)準(zhǔn)工資乘于新員工入職的工作日計(jì)算。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。