一、新員工入職不滿意五天辭職薪水發(fā)嗎

員工新員工入職不滿意五天辭職是有薪水發(fā)的，在我國勞動(dòng)法規(guī)定，員工為用人公司給予工作服務(wù)項(xiàng)目的，就存在勞務(wù)報(bào)酬，假如用人公司不付款薪水的，員工能夠舉報(bào)。

二、試用期工資的要求

員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的80%，并不可小于企業(yè)所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

假如員工的試用期工資小于法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工資的，員工還可以向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，工作行政機(jī)關(guān)將依規(guī)勒令用人公司期限付款試用期工資與法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工資差值。

用人公司貸款逾期不付款的，工作行政機(jī)關(guān)將勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi);員工還可以向關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委、人民法院提到訴訟、起訴，規(guī)定用人公司付款薪水差值。

實(shí)習(xí)期被辭退，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

在實(shí)習(xí)期中，用人公司證實(shí)員工存有不符錄取標(biāo)準(zhǔn)、涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)、比較嚴(yán)重瀆職、工作無效合同等法律規(guī)定消除情況，才可以依規(guī)消除實(shí)習(xí)期員工，不然，用人公司不可消除勞動(dòng)合同書。用人公司在實(shí)習(xí)期消除勞動(dòng)合同書的，還理應(yīng)向員工表明原因。假如用人公司不可以證實(shí)員工“不符錄取標(biāo)準(zhǔn)”而隨便消除勞動(dòng)合同書，歸屬于違反規(guī)定消除，員工有權(quán)利依規(guī)規(guī)定用人公司付款賠償費(fèi)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款;六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、討薪全過程中能夠應(yīng)用的證據(jù)種類

1、員工來自用人公司的直接證據(jù)

(1)具有用工公司公章的勞動(dòng)合同書;

(2)具有用工公司公章的給民工的借條;

(3)具有承包人或裝修工長簽字的借條;

(4)企業(yè)工資條、工資條、員工工資發(fā)放花名冊表格(最好是有公司公章或財(cái)務(wù)專用章);

(5)交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金(如醫(yī)保、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)等)的票據(jù)或紀(jì)錄等(最好是有公司公章或財(cái)務(wù)專用章);

(6)工作牌、服務(wù)項(xiàng)目證、工作中工作牌、工作服裝、工作中標(biāo)識(shí)等證實(shí)真實(shí)身份的直接證據(jù)原材料;

(7)員工填好的用人公司招工招聘“申請(qǐng)表”、“申請(qǐng)表”等招收紀(jì)錄(最好是有公司公章或財(cái)務(wù)專用章);

(8)印著員工名稱的考勤表、考勤管理本(最好是有公司公章或用人公司領(lǐng)導(dǎo)干部簽名);

(9)和用人公司領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)工作情況的視聽資料(音頻、錄影等)。

2、來自別的行為主體的直接證據(jù)

(1)證據(jù)：工人、用人公司的別的工作員、工作見證者等的證實(shí)員工在該企業(yè)工作中證詞;

(2)工作中期內(nèi)給第三方給予服務(wù)項(xiàng)目后，第三方所出示的工作情況證實(shí);

(3)崗位中介服務(wù)印著彼此名稱的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)票據(jù)。

假如閱讀者必須法律法規(guī)層面的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。