一、新員工入職不滿意五天辭職薪水發(fā)嗎

員工新員工入職不滿意五天辭職是有薪水發(fā)的，在我國勞動法規(guī)定，員工為用人公司給予工作服務項目的，就存在勞務報酬，假如用人公司不付款薪水的，員工能夠舉報。

二、試用期工資的要求

員工在實習期的薪水不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的80%，并不可小于企業(yè)所在城市的最低工資標準規(guī)范。

假如員工的試用期工資小于法律規(guī)定標準工資的，員工還可以向工作行政機關舉報，工作行政機關將依規(guī)勒令用人公司期限付款試用期工資與法律規(guī)定標準工資差值。

用人公司貸款逾期不付款的，工作行政機關將勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費;員工還可以向關于勞動仲裁仲裁委、人民法院提到訴訟、起訴，規(guī)定用人公司付款薪水差值。

實習期被辭退，是否有經(jīng)濟補償金?

在實習期中，用人公司證實員工存有不符錄取標準、涉嫌嚴重違紀、比較嚴重瀆職、工作無效合同等法律規(guī)定消除情況，才可以依規(guī)消除實習期員工，不然，用人公司不可消除勞動合同書。用人公司在實習期消除勞動合同書的，還理應向員工表明原因。假如用人公司不可以證實員工“不符錄取標準”而隨便消除勞動合同書，歸屬于違反規(guī)定消除，員工有權利依規(guī)規(guī)定用人公司付款賠償費。

經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款;六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

三、討薪全過程中能夠應用的證據(jù)種類

1、員工來自用人公司的直接證據(jù)

(1)具有用工公司公章的勞動合同書;

(2)具有用工公司公章的給民工的借條;

(3)具有承包人或裝修工長簽字的借條;

(4)企業(yè)工資條、工資條、員工工資發(fā)放花名冊表格(最好是有公司公章或財務專用章);

(5)交納各類社會保險金(如醫(yī)保、社會養(yǎng)老保險、失業(yè)險等)的票據(jù)或紀錄等(最好是有公司公章或財務專用章);

(6)工作牌、服務項目證、工作中工作牌、工作服裝、工作中標識等證實真實身份的直接證據(jù)原材料;

(7)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄(最好是有公司公章或財務專用章);

(8)印著員工名稱的考勤表、考勤管理本(最好是有公司公章或用人公司領導干部簽名);

(9)和用人公司領導干部有關工作情況的視聽資料(音頻、錄影等)。

2、來自別的行為主體的直接證據(jù)

(1)證據(jù)：工人、用人公司的別的工作員、工作見證者等的證實員工在該企業(yè)工作中證詞;

(2)工作中期內(nèi)給第三方給予服務項目后，第三方所出示的工作情況證實;

(3)崗位中介服務印著彼此名稱的收費標準票據(jù)。

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