一、新員工入職七天有薪水嗎

依照在我國《勞動法》的要求，薪水是要支出的。公司內(nèi)訓所耗費的有關花費可以規(guī)定員工賠付。

二、一般離職流程

一般需提早30天向單位負責人(或人事部)遞交離職報告，按企業(yè)要求實行。別的特殊行業(yè)的辭職，被告方必須向該領域負責人企業(yè)開展上報，如醫(yī)師辭職必須向藥品監(jiān)督管理局進行變更注冊流程。 宣布員工離職流程辦理手續(xù)：

1、假如被告方的勞動合同書還沒期滿得話，需提早一個月向單位領導干部明確提出書面形式辭職申請和《解除勞動合同申請》，待單位領導干部簽定建議后報人事部。

2、依據(jù)被告方崗位，由人事部逐步請示，有一些只需單位負責人準許，有一些崗位級別高的須經(jīng)經(jīng)理、老總準許后，人事部通告被告方的單位領導干部分配工作交接。

3、被告方必須按企業(yè)的《辭職員工工作交接辦理手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容先后工作交接(各企業(yè)要求不一樣)，財務部門付清貸款后，經(jīng)工作交接彼此和單位領導干部鑒字確定后，工作交接方視作進行。

4、薪水中有關商業(yè)保險，人事部同財務部門申請辦理商業(yè)保險結算，開展商業(yè)保險退工辦理手續(xù)。公司單位會在15日內(nèi)申請辦理個人檔案和社保關聯(lián)遷移辦理手續(xù)，被告方應當貫徹落實申請辦理狀況并索取有關書面形式申請辦理材料。

5、人事部統(tǒng)計分析其本月考勤管理，報上級領導領導批示，到薪水清算日派發(fā)被告方的薪水。

6、人事部申請辦理工作終止合同辦理手續(xù)并給被告方給出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是到下一個新企業(yè)必須的，只需是靠譜大企業(yè)，一般都是規(guī)定出示的，防患于未然。 如果是實習期員工，一般只需提早三天提交申請，辦理手續(xù)申請辦理也相應較簡易。 通常辭職程序流程，每一個企業(yè)的要求不一樣，有的可以比這種更繁雜或更簡易。

在我國現(xiàn)行標準法律法規(guī)尚沒有有關公司單位出示消除或是勞動合同解除證明文件的詳細、確立的要求，僅有1999年國務院辦公廳發(fā)布的《失業(yè)保險條例》從申請辦理失業(yè)保險備案、享有失業(yè)保險工資待遇的視角，要求城區(qū)公司機關事業(yè)單位理應立即為失業(yè)人員出示停止或是終止勞動合同的證實?！秳趧臃ā返诰攀艞l要求:公司單位招收并未終止勞動合同的員工，對原公司導致財產(chǎn)損失的，該公司單位理應依規(guī)擔負連同承擔責任。這也導致了員工再度學生就業(yè)應擁有離職證明書、原公司單位應是員工出示離職證明書的社會議論和呼吁。參考國際性工作經(jīng)驗，為維護保養(yǎng)人力資本市場管理和員工的利益，此方法確立了公司單位理應出示消除或是勞動合同解除證明文件的法定義務。

這類員工在完成對應的辭職時，必須根據(jù)在我國的有關法規(guī)開展申請辦理。到公司的人力資源部對自身的勞動合同書開展對應的消除，申請辦理有關個人社保的轉交辦理手續(xù)，保證 自身的有關合法權益，沒有辭職時遭受有關的損害，開展對應的辭職申請辦理。