員工辭職老總能否扣工資

在我國《勞動法》要求，用人公司不可無端亂扣員工的薪水，假如員工沒有給用人公司導致?lián)p害的，員工辭職時不可以亂扣員工薪水。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條要求：薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

一、什么情況企業(yè)能夠扣工資

匯總社會保障部施行的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的有關法律法規(guī)，下列情況為用人公司扣除薪水的書面通知：

(1)用人公司代收代繳的個人所得稅；

(2)用人公司代收代繳的應由員工本人壓力的社會發(fā)展保費及個人公積金；

(3)人民法院裁判員中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；

(4)依規(guī)簽署的勞動合同書中有明文規(guī)定的；

(5)用人公司依規(guī)制訂并經職代會準許的廠規(guī)、廠紀中有明文規(guī)定的；

(6)公司職工薪酬與經濟收益相聯(lián)絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的；

(7)因員工請事假等相對應減發(fā)放工資；

(8)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費。

二、工作合同到期企業(yè)不繼簽賠付

1.工作年限經濟補償

我們知道，在勞動合同書滿期的狀況下，合同書合理合法停止(參照《勞動》第四十四條)。而這類狀況又正好合乎《勞動合同法》第四十六條的要求：“除用人公司保持或是提升 勞動合同書承諾標準續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的”。因而，用人公司理應根據(jù)第四十七條的要求依規(guī)給予員工一定的經濟補償金，具體說來主要是“按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。”

2.賠償費

而對于一些工作企業(yè)躲避經濟補償金的義務的，在我國法律法規(guī)也作了相對應的強行性的賠付要求。這關鍵常見于第八十五條中對于用人公司“消除或是，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經濟補償金的”，在我國法律法規(guī)還做出了：“貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費”的要求。

3.代通知金

工作合同到期，不管繼簽或是不繼簽，用人公司都必須提早30天通告員工。假如用人公司沒有提早通告，員工有權利規(guī)定用人公司付款一個月的薪水做為代通知金。

此外，假如企業(yè)在沒有立即繼簽而再次保持勞務關系(超出一個月)的，則歸屬于未簽勞動合同書，員工還能夠規(guī)定每月付款二倍的薪水(參照第八十二條)。

必須填補的一點是，上文提及的法律規(guī)定皆參照《中華人民共和國勞動合同法》的有關要求，因而，有關的經濟補償金也理應由該法實施之日起測算(即2008年1月1日之后)。

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