加班加點沒有加班工資違反規(guī)定嗎

用人公司規(guī)定員工加班加點是要付款加班工資用的，假如用人公司不付款加班工資用歸屬于違紀行為，員工能夠舉報。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條　用人公司理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照國家相關要求向員工付款加班工資。

加班費怎么計算

加班費計算方式為：國家法定假日加班費=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點日數(shù)，休息天加班費=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點日數(shù)。

測算加班工資要弄清楚標準工資，測算薪水的數(shù)量最先要梳理2個定義，即規(guī)章制度工作日內(nèi)和規(guī)章制度計薪日，分別是20.8三天和21.75天

依據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)(2008)3號)的要求，因為《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)新要求全體人員中國公民的傳統(tǒng)節(jié)日暑假由原先的10天加設為11天。

什么情況用人公司要付款雙倍工資

依據(jù)勞動法的要求，用人公司違背勞動法的要求規(guī)定賠付員工的雙倍工資：

狀況一：用人公司沒有與員工簽署勞動合同書，且員工工作中滿一個月的隔日逐漸測算雙倍工資。上述所說情況包含合同到期后沒有續(xù)簽合同的狀況.

狀況二：用人公司理應與員工簽署無固定期限而沒有簽署無固定期限合同書，在什么情況用人公司理應與員工簽署無固定期限合同書呢？

(一)員工在該用人公司持續(xù)工作中滿十年的；

(二)用人公司第一次推行勞動合同書規(guī)章制度或是國有制企業(yè)重組再次簽訂勞動合同書時，員工在該用人公司持續(xù)工作中滿十年且距法律規(guī)定法定退休年齡不夠十年的；

(三)持續(xù)簽訂二次固定不動限期勞動合同書，

(四)用人公司自用人生效日滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作用人公司與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

發(fā)生用人公司違背上述所說情況時，員工應當規(guī)定用人公司二倍賠償薪水。

員工是不是有權(quán)利回絕加班加點

一切正常狀況下用人公司規(guī)定員工增加上班時間，最先務必是因為生產(chǎn)運營必須，次之要與公會和員工商議，用人公司不可逼迫員工加班加點，換句話說員工若不同意加班加點有權(quán)利回絕。此外，增加上班時間的長短也不是隨便的，一般每天不超過1小時，因獨特緣故必須延長性時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間不可超出3鐘頭，可是每個月不可超出48小時。

但用人公司增加上班時間是因為以下狀況，員工不可回絕：一是產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或因別的緣故，威協(xié)員工生命健康或資金安全，必須應急解決的；二是生產(chǎn)設備、道路運輸路線、公用設施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務必立即維修。

懷孕7個月之上與在喂奶沒滿1歲的寶寶期內(nèi)的女工一切狀況下都能夠回絕加班加點。

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