因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)是員工超過正常的運(yùn)行時(shí)間，在本來應(yīng)當(dāng)歇息的時(shí)間內(nèi)完成的工作中，是運(yùn)行時(shí)間在休息中的拓寬。因而為了更好地維護(hù)員工的休息權(quán)，我國對日夜奮戰(zhàn)開展了嚴(yán)苛的限定。民營企業(yè)加班加點(diǎn)沒有加班工資違反規(guī)定嗎？由的我為您解釋。

　　一、民營企業(yè)加班加點(diǎn)沒有加班工資違反規(guī)定嗎？

　　民營企業(yè)加班加點(diǎn)沒有加班工資是違反規(guī)定的。依據(jù)《勞動法》第三十一條 公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)國家相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。

　　法律法規(guī)連接：

　　《勞動法》第四十四條要求：有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　二、拒不付款加班費(fèi)怎么處理？

　　《勞動法》第44條中要求，歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，公司可以最先分配調(diào)休，在沒法布置調(diào)休時(shí)，才付款不低于薪水的200%的加班工資。換句話說，是分配調(diào)休或是付款加班工資由公司決策。當(dāng)公司可以分配員工調(diào)休時(shí)，員工理應(yīng)聽從。

　　假如用人公司不分配員工調(diào)休，又不予付款增加運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的，依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》第八十五條要求：公司單位不按法律法規(guī)付款勞務(wù)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要按50%以上100%下列加付賠償費(fèi)；依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條要求，公司單位拒不付款員工廷長運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的，除在規(guī)范的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還必須加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　如果公司單位是否有準(zhǔn)時(shí)付款薪水的狀況，這時(shí)員工不可以什么事都不做，反而是必須依據(jù)實(shí)際未準(zhǔn)時(shí)付款薪水的具體情況采取有效的對策。實(shí)踐活動中，并不是企業(yè)只需沒有準(zhǔn)時(shí)付款薪水就一定會組成法律法規(guī)上邊的欠薪。因而，在實(shí)際采取一定的有效措施的那時(shí)候要有目的性，那樣才可以比較順利地要回薪水。

　　以上就是的我為您解釋的有關(guān)民營企業(yè)加班加點(diǎn)沒有加班工資是不是違反規(guī)定的內(nèi)容。民營企業(yè)加班加點(diǎn)不給加班工資的，可憑被告方的考勤表與勞動合同書到人社局去尋求幫助，她們會給企業(yè)通電話體現(xiàn)的，情節(jié)惡劣的工作監(jiān)察科會給予處罰。