應(yīng)聘求職工作人員在求職工作時，實際上是一個員工和企業(yè)雙選的全過程。員工在挑選平臺時，一般會查看企業(yè)的相關(guān)資料，看這個單位是不是滿足自身的規(guī)定，可是在新員工入職三天后看到企業(yè)和自身所認(rèn)識到的有些進(jìn)出不想上班時，想要知道員工新員工入職三天有薪水嗎?

一，員工新員工入職三天有薪水嗎

理應(yīng)付款早已工作中三天的相對應(yīng)薪水。員工有工作給予工作，就具有得到相對應(yīng)勞務(wù)報酬的支配權(quán)。如用人公司拒不付款的，員工能夠向本地監(jiān)察中隊舉報或是向民事監(jiān)察委員會申請辦理勞動仲裁。

二，法律規(guī)定

《勞動法》 第三條員工具有公平學(xué)生就業(yè)和挑選行業(yè)的支配權(quán)，獲得勞務(wù)報酬的支配權(quán)，歇息產(chǎn)假的支配權(quán)，得到工作健康安全維護(hù)的支配權(quán)，接納崗位技術(shù)培訓(xùn)的支配權(quán)，享有社保和福利的支配權(quán)，報請關(guān)于勞動仲裁解決的支配權(quán)和法律法規(guī)的別的工作支配權(quán)。 第五十條薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

《勞動保障監(jiān)察條例》 第十條 社會保障行政機關(guān)執(zhí)行社會保障監(jiān)督，執(zhí)行以下崗位職責(zé)：

（一）宣傳策劃社會保障法律法規(guī)，政策法規(guī)和規(guī)章制度，催促用人公司貫徹落實；

（二）查驗用人公司遵循社會保障法律法規(guī)，政策法規(guī)和規(guī)則的狀況；

（三）審理對違背社會保障法律法規(guī)，政策法規(guī)或是規(guī)章制度的行為表現(xiàn)的檢舉，舉報；

（四）依規(guī)改正和處置違背社會保障法律法規(guī)，政策法規(guī)或是規(guī)章制度的個人行為。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條 產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方不愿意商議，商議不了或達(dá)到和解書后不執(zhí)行的，能夠向協(xié)商機構(gòu)申請辦理協(xié)商；不肯協(xié)商，協(xié)商不了或達(dá)到民事調(diào)解書后不執(zhí)行的，能夠向民事監(jiān)察委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服氣的，除此方法另有明文規(guī)定的外，能夠向法院提到起訴。

《勞動合同法》第三十條 用人公司理應(yīng)依照勞動合同書承諾和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

員工在新員工入職三天后離職是有薪水的，用人公司理應(yīng)付款三天的薪水。在我國有包含勞動合同法以內(nèi)的大多數(shù)法律法規(guī)都確保了員工索要三天薪水的支配權(quán)。因此假如用人公司如果不付款薪水員工能夠向法院起訴維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。