一.員工新員工入職三天辭職有薪水嗎？

《勞動法》第五十條要求：薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

《勞動合同法》第三十條：用人公司理應(yīng)依照勞動合同書承諾和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條：勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

二.企業(yè)不付款薪水會遭受怎樣的懲罰？

《勞動合同法》第八十五條要求，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬.加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

1.未依照合同的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務(wù)報酬的;

2.小于本地最低工資標準規(guī)范給員工薪水的;

3.分配加班加點不給加班工資的;

4.消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

三.員工消費者維權(quán)的那時候要留意有哪些難題？

1.要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀錄。

2.確定勞務(wù)關(guān)系后，針對企業(yè)裁員的違紀行為，可與經(jīng)營者商議，規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資。

3.假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動局投訴，或是同時到企業(yè)所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

4.假如欠薪金額較為大得話，能夠立即找律師請律師打官司，根據(jù)起訴的辦法來要回被托欠的薪水。

四.員工拿不上薪水該怎么辦？

1.商議處理。

2.到工作行政機關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動監(jiān)察中隊)。

企業(yè)不準時付款員工薪水的，員工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并直接讓企業(yè)付款員工托欠的薪水和依照欠薪的給25%的經(jīng)濟補償。

3.還可以立即申請勞動仲裁。

如今，大伙兒應(yīng)當對員工新員工入職三天辭職有薪水嗎這個問題擁有一定掌握吧。員工新員工入職后，就和企業(yè)創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，無論是工作中幾日辭職，都應(yīng)當取得薪水。企業(yè)能夠依照月薪水除于一定的日數(shù)來計算出員工日薪水，隨后在員工辭職的過程中給三天的薪水。如果是企業(yè)的原因造成員工辭職的，企業(yè)還需要給一定賠付。