對(duì)公司的工資待遇或是工作強(qiáng)度不滿(mǎn)意，換句話說(shuō)企業(yè)的情況并不符合自身的預(yù)估進(jìn)而離職的狀況許多，那麼如果是剛新員工入職就辭職是不是要申請(qǐng)辦理離職流程?才上崗三天可以辦辭職嗎?離職流程要怎么辦理?下面我?guī)夏阋黄鹂匆幌拢?/p>

一、新員工入職三天可以辦辭職嗎?

本人明確提出辭職分三種狀況：

1、用人公司存有《勞動(dòng)合同法》38條的狀況，你書(shū)面形式明確提出結(jié)束勞動(dòng)合同后可以馬上離開(kāi)不用用人公司的準(zhǔn)許，并可以請(qǐng)求付款剩下的薪水及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(每工作中1年付款1個(gè)月薪水)及申請(qǐng)辦理離職流程等;

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提早30天明確提出的書(shū)面形式辭職，不用用人公司準(zhǔn)許就可以辭職。在其中，實(shí)習(xí)期提早3天書(shū)面形式明確提出;用人公司有責(zé)任付清薪水申請(qǐng)辦理離職流程。

3、沒(méi)有提早30天明確提出辭職，用人公司也不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》38條的狀況，你會(huì)遞交離職報(bào)告就離開(kāi)，這個(gè)時(shí)候便是你違反規(guī)定了，給用人公司帶來(lái)的立即財(cái)產(chǎn)損失、招騁你造成的花費(fèi)，用人公司可以追求你擔(dān)負(fù)。

除此之外，可以根據(jù)快遞公司或包裹信件郵遞給用人公司消除勞務(wù)關(guān)系的通告(也就是簡(jiǎn)單說(shuō)的離職報(bào)告、離職報(bào)告)，那樣有利于保存直接證據(jù)。用人公司不付出你薪水或不給你申請(qǐng)辦理離職流程，你能根據(jù)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁處理;

二、辭職務(wù)必提早三十天嗎?

員工消除勞動(dòng)合同書(shū)，理應(yīng)遵循《勞動(dòng)合同法》第三十七條的要求：“員工提早三十日以書(shū)面通告用人公司，可以消除勞動(dòng)合同書(shū)?！边@一條，規(guī)定員工務(wù)必提早三十天向公司遞交以書(shū)面形式告知，告之企業(yè)自身要離職，早已是法律法規(guī)針對(duì)員工辭職的最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。 不建議員工違背此要求。

對(duì)于離職的要求，企業(yè)有幾種反映：

1、允許離職，做夠三十天后申請(qǐng)辦理辭職;

假如你期待提早就走，你能向企業(yè)明確提出這一要求，假如被拒絕，強(qiáng)制離去，企業(yè)有支配權(quán)在滿(mǎn)三十天后再執(zhí)行離職流程責(zé)任。什么叫離職流程責(zé)任呢?《勞動(dòng)合同法》第五十條要求：“用人公司理應(yīng)在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)出示消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)?！币簿褪钦f(shuō)，假如你強(qiáng)制辭職，企業(yè)可以延期申請(qǐng)辦理離職流程。企業(yè)有支配權(quán)扣費(fèi)嗎?實(shí)際上沒(méi)有，企業(yè)仍然務(wù)必派發(fā)你一切正常工作中階段的薪水。可是，你的辭職針對(duì)企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害得話，用人公司有權(quán)利以“違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書(shū)”為由向你索要賠償費(fèi)。

2、允許離職，可以不做滿(mǎn)三十天;

這類(lèi)狀況，正中間你心坎。你自己也期待不做滿(mǎn)三十天就辭職。假如彼此都是有此意， 提議你與企業(yè)簽定一份協(xié)議書(shū)，承諾辭職日期，那樣對(duì)你而言更有確保。

3、允許離職，但是做夠超出三十天;

企業(yè)希望你三十天以后再辭職，顯而易見(jiàn)與你的目地相反。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，用人公司沒(méi)有專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)你再次工作中超出三十天?？墒菦](méi)有企業(yè)的允許，你也沒(méi)支配權(quán)私自減縮工作中的不足三十天。這時(shí)，你能參照第一種反映的結(jié)果解決。

4、不同意離職。

自始至終注重，《勞動(dòng)合同法》授予離職員工的法律義務(wù)是，通告用人公司，而不是向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)辦理。因而，用人公司實(shí)際上沒(méi)有支配權(quán)回絕你的辭退通知。不同意離職的作法是沒(méi)有法律認(rèn)可的。你要是能證實(shí)自身執(zhí)行了通告責(zé)任，三十天后就可以合理合法辭職。因而，遇上不同意辭職的情況下，并無(wú)需太擔(dān)憂，自主三十天后辭職就可以。

總的來(lái)說(shuō)，辭職要不要申請(qǐng)辦理入職流程及其辭職務(wù)必事先通告這種根據(jù)本人是處在見(jiàn)習(xí)期或是宣布員工的差異而不一樣，而且相關(guān)辭職的要求，每個(gè)公司也是有不一樣的規(guī)范。對(duì)于新員工入職三天可以辦辭職嗎這個(gè)問(wèn)題，關(guān)鍵看企業(yè)人事部門(mén)的分配，假如對(duì)企業(yè)分配不滿(mǎn)意，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。