一、企業(yè)欠薪對公司的危害有哪些?

企業(yè)托欠員工的薪水不良影響便是員工消費者維權獲益。企業(yè)不僅要付款薪水給員工，還需要加付賠償費給員工。

1、公司單位托欠員工的薪資時，員工可以依規(guī)向本地的勞動保障監(jiān)察中隊開展書面形式檢舉或是舉報，規(guī)定企業(yè)付款托欠的薪水。

2、員工與此同時有權利規(guī)定依照應收托欠額度的0.5以上1倍下列的規(guī)范向自身加付賠償費。

3、根據：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條　公司單位有下述情形之一的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地最低工資的差值或是解除勞動關系的經濟補償金;貸款逾期不付款的，勒令公司單位依照應收額度50%以上1倍下列的規(guī)范測算，向員工加付賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞的;

(二)付款員工的薪水少于本地最低工資的;

(三)解除勞動關系未依規(guī)給與員工經濟補償金的。

二、企業(yè)欠薪申請辦理仲裁流程是啥?

法律法規(guī)并沒有詳細要求托欠的時間，一般來說應當以工作合同約定的日期為標準發(fā)放工資。承諾日期沒有派發(fā)的就歸屬于未立即發(fā)放工資。

1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。要遞交的原材料：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;局部地區(qū)還必須給予公司單位的工商登記信息;

2、遞交資料后，5個工作中日仲裁委予以立案偵查。工作仲裁委不收費。隨后給彼此質證期;以后開庭審判，而且對彼此開展協商，調解不了仲裁委會下發(fā)裁決書;勞動仲裁60日內審結。

公司單位欠薪會危害企業(yè)的信譽度，薪水應當以勞動合同書中承諾的日期為標準開展派發(fā)，超出這一日期歸屬于未立即發(fā)放工資，員工可以去申請勞動仲裁，必須遞交仲裁申請書，申請者的身份證件原材料，有關的證據清單，公司單位的工商登記信息。