企業(yè)員工生日福利，不再千篇一律，不再眾口難調(diào)。HR也不用叫喊，“我太難了！”

從企業(yè)視點來看，員工生日會在所有的福利中稱得上是最劃得來的福利！其可行性高、投入少、涵蓋全員、員工受歡迎程度高，簡單到達預(yù)期作用的特點竟讓它在企業(yè)競爭力中占有一席之位。對操辦生日會的HR來說，施行并不辛苦，構(gòu)思讓人腦殼疼。重復(fù)的生日會形式和生日禮物將員工參與的積極性以及企業(yè)需要傳達的作用通通耗費殆盡。

高效搞定員工生日福利計劃方案是怎樣的。投其所好，物得其所給員工送生日禮物，可不能只把這當成一種“皇恩浩蕩”的形式，以為不論送什么，員工都應(yīng)該感動得不行。說實在的，員工更看重的是一種肯定，當然如果是送一大筆銀子又另當別論了。2018年年末一張圖刷爆了朋友圈，某家公司的年會抽獎，特等獎為“帶薪年節(jié)一年”羨煞旁人?。‘斎皇潞笥凶屑毜木W(wǎng)友發(fā)現(xiàn)落款處寫有“截止日期到2018年12月31日”，該獲獎員工其實也就獲得了幾天的年假。把這個截止日期的事兒放到一邊，就這個獎勵的內(nèi)容就足以讓人振奮、眼紅一陣了。

對上班族而言，亞健康是一個遍及的問題，“休假”是件奢華的事兒。靈活運用這一點，一個減輕疲憊的靠墊、一張能睡好午覺的折疊床、一盆既賞心悅目又能吸收輻射的盆栽、一張能夠調(diào)休或遲到的特權(quán)卡券、一張健身卡……等等就很不錯。收到這類員工生日福利，員工驚喜之余當然會覺得很暖心。