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企業(yè)員工福利工作標準

職工福利標準，2014年7月，全國總工會下發(fā)了《關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》。規(guī)定基層工會逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。

相關內(nèi)容

工傷事故后原薪水福利工資待遇是如何的

工傷事故后原薪水福利工資待遇是如何的1.根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之要求，員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由...

在我國法律法規(guī)對員工上班時間是怎樣要求的

在我國法律法規(guī)對員工上班時間是怎樣要求的國務院關于員工上班時間的要求(1994年2月3日國務院令令第一4六號公布依據(jù)1995年3月25日《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》修定)第一條為了更好地...

工作中日加班費是好幾倍？

在工作中日加班加點的，實際上也就是增加了上班時間，一般狀況下試行施工時間下，員工每日的工作時間為八個鐘頭，自然做到了這一時間以后，以外的時間一般全是算是加班加點的。而企業(yè)分配加班加點得話，必定要付款...

招騁官應當學好為自己“減負增效”

Kevin是一家私營高新技術企業(yè)企業(yè)的招聘經(jīng)理，伴隨著公司業(yè)務經(jīng)營規(guī)模的慢慢擴張，企業(yè)的工作人員經(jīng)營規(guī)模也從最開始的二三十人發(fā)展趨勢變成如今的二三百人。而因為高新技術企業(yè)企業(yè)的廣泛特性便是工作人員流失率...

HR怎樣清除招騁階段中的安全隱患？

在公司工作勞動力管理方法中，招騁是重要的一個階段。而招聘信息上的錄取標準的擬好和自主權(quán)的應用不全方位，就會有很有可能暗藏殺機，給公司日后留有輸了官司的安全隱患。因此，英才網(wǎng)聯(lián)集團旗下醫(yī)藥英才網(wǎng)舉辦了...

在我國的標準工時制是怎么要求的

在我國的標準工時制是怎么要求的標準工時制中的規(guī)范并并不是一成不變的，伴隨著社會發(fā)展的發(fā)展趨勢，規(guī)范也在持續(xù)發(fā)展趨勢和提升。依據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，在我國現(xiàn)階段推行的是每日工作中8鐘頭、...

山東高溫補貼規(guī)范是啥？

大家我國的工作種類是十分的多的，許多狀況下大家都是會把工作中分成好的工作和不太好的工作中二種狀況。好的工作便是好的辦公環(huán)境，那麼不太好的工作中便是差的辦公環(huán)境。針對辦公環(huán)境有的情況下也是有高溫的狀況...

怎樣避開招騁錄取環(huán)節(jié)的七大風險性？

1、招聘啟示內(nèi)容合理合法防止非歧視性內(nèi)容，維持各種各樣招聘啟示的一致性。2、確立設置錄取標準（1）錄取標準一定要確定、細化，實際表明崗位要求是啥，怎樣考量是不是合乎崗位要求；（2）事前公示公告“錄取標準...

精神疾病員工有什么獨特工資待遇

精神疾病員工有什么獨特工資待遇醫(yī)療期有關醫(yī)療期《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據(jù)自己具體參與參加工作時間與在本企業(yè)參加工作時間，給與三個...

薪級的參加工作時間是多長時間

薪級的參加工作時間是多長時間從自己工作中當初起依據(jù)具體上班時間按本年度累積測算至2006年的期限(只可用此次收益分配機制改革創(chuàng)新，相同)。具體上班時間起始點按下列標準確定：1)招聘工人、招干參與工作中的，以...