大家我國(guó)的工作種類(lèi)是十分的多的，許多 狀況下大家都是會(huì)把工作中分成好的工作和不太好的工作中二種狀況。好的工作便是好的辦公環(huán)境，那麼不太好的工作中便是差的辦公環(huán)境。針對(duì)辦公環(huán)境有的情況下也是有高溫的狀況的。那麼山東高溫補(bǔ)貼都有什么要求呢？

一、2020年山東高溫津貼派發(fā)規(guī)范：

從業(yè)戶(hù)外和戶(hù)外工作工作人員，每個(gè)人每月從1二十元提升到200元;

非戶(hù)外工作工作人員每個(gè)人每月從8零元提升到140元。

全年度按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)，納入公司成花費(fèi)。員工未一切正常出勤率的，公司可按其具體出勤率日數(shù)換算派發(fā)。新標(biāo)準(zhǔn)自2015年8月1日起實(shí)施，現(xiàn)階段2017年山東高溫津貼參考該規(guī)范實(shí)行。

二、山東天氣炎熱勞動(dòng)防護(hù)要求：

《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第七條　用人公司在以下天氣炎熱期內(nèi)，理應(yīng)科學(xué)安排上班時(shí)間，緩解勞動(dòng)效率，采取措施對(duì)策，確保員工身心健康和人身安全：

(一)日最高溫度做到40℃之上，當(dāng)天理應(yīng)停止工作;

(二)日最高溫度做到37℃之上至40℃下列，24小時(shí)室外室外工作時(shí)間不可超出5鐘頭，十一點(diǎn)左右至16時(shí)理應(yīng)中止室外室外工作;

(三)日最高溫度做到35℃之上至37℃下列，用人公司理應(yīng)采用調(diào)班倒班等方法，減少持續(xù)工作時(shí)間，而且不可分配室外室外工作員工日夜奮戰(zhàn)。

用人公司采用中央空調(diào)減溫等對(duì)策，使工作場(chǎng)所溫度小于33℃的，及其因領(lǐng)域特性不可以停產(chǎn)或是因生產(chǎn)制造、人身安全資金安全和群眾權(quán)益必須 應(yīng)急解決的，不適合前述要求。

三、第二十一條　違背本方法，用人公司具備以下個(gè)人行為之一的，由縣級(jí)以上環(huán)境衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行;貸款逾期未糾正的，懲處2000元之上2000零元下列的處罰;涉嫌犯罪的，追究其刑事處罰：

(一)未開(kāi)展崗位健康體檢的;

(二)未創(chuàng)建員工健康檔案的;

(三)未開(kāi)設(shè)中署緊急救援場(chǎng)地或是配置中署援助工作人員的;

(四)給予的清爽飲品和含鹽量飲品不符合國(guó)家規(guī)范的。

第二十二條　違背本方法，用人公司逼迫員工在天氣炎熱期內(nèi)工作中的，或是未按照規(guī)定規(guī)范派發(fā)防暑降溫費(fèi)的，由縣級(jí)以上人力資源管理社保單位行政強(qiáng)制執(zhí)行;貸款逾期未糾正的，懲處2000元之上2000零元下列處罰;涉嫌犯罪的，追究其刑事處罰。

大家我國(guó)針對(duì)每一個(gè)地域的高溫補(bǔ)貼規(guī)范是不一樣的，山東高溫補(bǔ)貼的要求便是之上的內(nèi)容。我們可以看得出山東高溫補(bǔ)貼的額度或是許多 的，針對(duì)高溫補(bǔ)貼大家每一個(gè)人都應(yīng)當(dāng)十分的關(guān)注。由于它是大家合理合法的本身的權(quán)益，所以說(shuō)我們?cè)谂龅搅烁邷氐臓顩r一定要申請(qǐng)辦理高溫補(bǔ)貼。