1、招聘啟示內(nèi)容合理合法

防止非歧視性?xún)?nèi)容，維持各種各樣招聘啟示的一致性。

2、確立設(shè)置錄取標(biāo)準(zhǔn)

（1）錄取標(biāo)準(zhǔn)一定要確定、細(xì)化，實(shí)際表明崗位要求是啥，怎樣考量是不是合乎崗位要求；

（2）事前公示公告“錄取標(biāo)準(zhǔn)”，讓員工了解實(shí)際錄取標(biāo)準(zhǔn)。錄取標(biāo)準(zhǔn)公示公告的方式 有：在崗位說(shuō)明書(shū)中對(duì)錄取標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展詳盡承諾，并將其做為工作合同附件或員工新員工入職時(shí)讓員工查收崗位說(shuō)明書(shū)；在勞動(dòng)合同書(shū)中確立承諾錄取標(biāo)準(zhǔn)或不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的情況；在招騁員工時(shí)明確錄取標(biāo)準(zhǔn)，并規(guī)定其簽名確定；在招聘啟示中確立“錄取標(biāo)準(zhǔn)”，留意將廣告宣傳歸檔辦理備案；一定要保存員工查收的直接證據(jù)。

（3）確立區(qū)別招騁標(biāo)準(zhǔn)與錄取標(biāo)準(zhǔn)；

（4）確立考核指標(biāo)：如將崗位工作職責(zé)等做為錄取標(biāo)準(zhǔn)，健全考核機(jī)制，量化分析實(shí)際操作。

3、積極告之，保存有關(guān)直接證據(jù)

（1）規(guī)定員工在入職登記表中聲明：企業(yè)早已告之自己工作職責(zé)、工作中標(biāo)準(zhǔn)、工作中地址、職業(yè)病、生產(chǎn)安全狀況、勞務(wù)報(bào)酬以及他有關(guān)狀況，規(guī)定員工簽名；

（2）在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾（1）中狀況；

（3）制做《用人單位基本情況告知函》，將相關(guān)狀況詳盡注明，并規(guī)定員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)簽名，保存直接證據(jù)；

（4）對(duì)職業(yè)危害、獨(dú)特風(fēng)險(xiǎn)職位，最好是獨(dú)立制訂通知單，由員工簽名并公司存放。

4、開(kāi)展背調(diào)，確認(rèn)工作中情況的真實(shí)有效，搞好直接證據(jù)固定不動(dòng)工作中

（1）規(guī)定員工新員工入職時(shí)在個(gè)人簡(jiǎn)介上簽名并聲明真實(shí)有效，不然擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)法律依據(jù)，員工出示相關(guān)證件正本，留影印件，讓其在上面簽名確定；

（2）規(guī)定員工在入職登記表中聲明：自己充足掌握學(xué)歷證書(shū)、資質(zhì)證實(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)等材料真正是企業(yè)聘請(qǐng)的前提條件，若有虛報(bào)，企業(yè)可馬上終止合同，并未予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（3）規(guī)定工作簽署承諾書(shū)；

（4）在管理制度中，將個(gè)人簡(jiǎn)歷虛報(bào)等評(píng)定為“不符錄取標(biāo)準(zhǔn)”、“比較嚴(yán)重違背管理制度”等。

5、核查應(yīng)聘者與原企業(yè)消除勞務(wù)關(guān)系、存有竟業(yè)等