不懂裝懂　在職位招聘中，非常容易犯那樣的不正確。表面出色者非常容易給招聘者留有較高的第一印象，在一定程度內(nèi)無可厚非，但若過去了度，便非常容易犯錯(cuò)誤，由于大家都了解“聰慧臉孔笨肚腸”、“繡花枕頭一包草”式的角色比比皆是。招騁來的人中看不中用，便會(huì)給公司產(chǎn)生損害。

側(cè)重演講口才　職位招聘中，求職者大概分成兩類，一類能言善辯，擅于包裝自身；一類沉默寡言，不明白自身推銷產(chǎn)品。第一類求職者的三寸不爛之舌非常容易蒙蔽人，招聘經(jīng)理常常為她們伶牙俐齒而暗自看好?？墒牵鞘鞘窃谡袖N售員和演說家，不然，太過喜好求職者的演講口才，將是一種不正確。

健康問題　一些企業(yè)在錄取求職者前，不規(guī)定另一方開展必需的健康體檢，聽信另一方的簡單自我介紹，當(dāng)招騁到的人自身有比較嚴(yán)重的健康問題，沒法擔(dān)任工作中時(shí)，后悔莫及都趕不及。

填鴨式教育　一些公司在招騁應(yīng)屆生時(shí)，把成績做為選擇的關(guān)鍵規(guī)范，結(jié)果有時(shí)候引來了填鴨式教育者。促使學(xué)員的應(yīng)考工作能力大大的強(qiáng)過實(shí)踐能力。因而，在注重成績的與此同時(shí)，理應(yīng)更重視全方位素養(yǎng)的考評，不可以把成績做為唯一的規(guī)范。

不符合要求　招聘經(jīng)理還務(wù)必掌握國家相關(guān)反就業(yè)歧視的工作紀(jì)律要求，以防止多余的起訴事情。僅有那樣才可以確保招騁的通過率，將公司很有可能遭到的風(fēng)險(xiǎn)性損害降至最少的水平。

除此之外，招騁到的人專業(yè)不對口、社會(huì)道德有什么問題這些狀況，一樣也會(huì)給公司產(chǎn)生潛在性的風(fēng)險(xiǎn)性和財(cái)產(chǎn)損失。因而，在招騁全過程中，務(wù)必注意防范一切很有可能存有的風(fēng)險(xiǎn)性。

招聘人才能不能取得成功，非常大水平上在于崗位描述的精確性。在發(fā)布簡歷信息內(nèi)容前，假如欠缺崗位描述和任職要求規(guī)定，那麼，人力資源部應(yīng)當(dāng)會(huì)與用工單位對缺口崗位做出精準(zhǔn)的崗位描述，并從這當(dāng)中得到求職者應(yīng)具有的至少標(biāo)準(zhǔn)。崗位描述是招聘人才的基本，精準(zhǔn)的崗位描述是招騁取得成功的關(guān)鍵確保。