實例一：廣泛撒網(wǎng)捕魚隨意撈魚　　

某公司為招來公司急缺的高端人才，在本地報刊、電視機、廣播電臺、互聯(lián)網(wǎng)等大張旗鼓打宣傳廣告，舉行盛大招聘專題會，結(jié)果并不理想化，來的優(yōu)秀人才大多數(shù)非公司所急缺的！錢用了許多，時間活力人力資源也耗費許多，可實際效果卻差。這是由于工作經(jīng)歷豐富多彩的杰出人才一般都是會被自身的老總器重，不容易特別關(guān)心廣告宣傳中的崗位，也不會隨便到人才招聘會去找個工作。她們即便 必須換工作，一般會根據(jù)業(yè)內(nèi)的盆友舉薦、獵頭招聘強烈推薦或是競爭者立即發(fā)掘。HR還必須思考：招騁廣告營銷是不是精確定位？崗位工作職責(zé)是不是清楚？企業(yè)知名品牌用戶評價怎樣？企業(yè)薪酬工資待遇是不是在領(lǐng)域內(nèi)有競爭能力？……

實例二：說起來挺不錯做起來挺孬

孫先生能言善辯、八面玲瓏，當(dāng)時人事部主管和公司總裁在人力資源市場都一致看中他，招考進(jìn)企業(yè)后卻發(fā)覺其工作能力不好，只能吹不容易干，沒法擔(dān)任單位負(fù)責(zé)人之職，其領(lǐng)導(dǎo)和屬下早已是十分不滿意，可如今則是請神非常容易送神難哪！

實例三：五十步笑百步暈輪效應(yīng)

楊小姐面試某上市企業(yè)總經(jīng)理秘書一職，招聘者是企業(yè)人力資源管理主管李君，二人無話不談，相逢恨晚：同樣的家庭情況、同樣的名牌大學(xué)大學(xué)畢業(yè)歷經(jīng)、同樣的出國留學(xué)歷經(jīng)、同樣的喜好，也有都喜愛衣著注重崗位品位、按時及尤其隨和等。李君自以為是為老總找到最贊的崗位文秘。殊不知楊小姐工作才一個月，李君發(fā)現(xiàn)其的身上有許多缺陷：電腦上不嫻熟、文采不佳、高傲自大、狐假虎威，更要人命的是個“八張開嘴巴”-----不可以恪守企業(yè)商業(yè)秘密。老總十分惱怒，李君也逐漸煩惱：由原先相逢恨晚到現(xiàn)如今悔之晚矣！

實例四：個性化特性成材取得成功

某大型企業(yè)老總匯總企業(yè)十年來迅猛發(fā)展的成功秘訣時，覺得中層都是以底層破格提拔起來的，對公司有信任感和榮譽心，而當(dāng)時招騁她們做儲備干部時，他曾規(guī)定人力資源部一定要招清一色的退役軍人。恰好是這種當(dāng)兵、讀過軍事院校的基層人員根據(jù)三五年的磨煉，發(fā)展為企業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)骨干優(yōu)秀人才。老總的惹人用工核心理念是：士兵能吃苦耐勞勤奮工作、安穩(wěn)愛崗敬業(yè)、性情堅毅、風(fēng)格粗獷、品行優(yōu)質(zhì)、有較強的執(zhí)行能力和團(tuán)隊意識。這恰好是自主創(chuàng)業(yè)型公司所必須的。反過來，當(dāng)初的三株，因盲目跟風(fēng)擴(kuò)大、選拔人才無方、用工不當(dāng)?shù)染壒?，而?dǎo)致公司曇花一現(xiàn)、遭遇了滑鐵盧！

實例五：標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)苛完美主義者

某公司招個前臺文員也需要研究生文憑，我曾問老總：“有這一必需嗎？”老總說：“那樣可反映我們都是新科技公司，每個人都是高文憑優(yōu)秀人才。前臺文員不僅文憑要碩士研究生還需要人長得漂亮，這也是企業(yè)的品牌形象個人名片！”實際上工作能力與職位要配對，優(yōu)秀人才重在適才適所，合適的才算是最好是的！有時公司招不上人，有時候是因為規(guī)定過度嚴(yán)苛。不必感慨伯樂相馬經(jīng)常出現(xiàn)，駿馬不經(jīng)常出現(xiàn)，實際上關(guān)鍵是要考慮到如何去用好每一個員工，充分發(fā)揮其優(yōu)點，這才算是關(guān)鍵的。

實例六：只招有工作經(jīng)驗的優(yōu)秀人才不招應(yīng)屆生在校大學(xué)生

絕大多數(shù)公司都期待招騁有工作經(jīng)歷的員工，不肯去花氣力塑造沒有一切工作經(jīng)歷的在校大學(xué)生。這般，造成 發(fā)生很多應(yīng)屆生畢業(yè)生就業(yè)難的狀況。實際上，花心血塑造好應(yīng)屆生在校大學(xué)生，她們對剛?cè)氤跞肼殘龅牡谝环菘偨Y(jié)會更為愛惜，或許兩年后變成企業(yè)技術(shù)骨干，變成老總離不了的得力助手呢！而老想挖別人塑造好的優(yōu)秀人才，她們趕到你的公司后難道說不容易有朝一日也自命不凡、另覓高枝嗎？