眼底下恰好是學(xué)生就業(yè)高峰時(shí)段，在校大學(xué)生找個(gè)工作時(shí)要分外留意“招騁圈套”。據(jù)一項(xiàng)數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，近八成應(yīng)聘者在應(yīng)聘求職全過程中遭受騙術(shù)。上當(dāng)受騙后，有50%的應(yīng)聘者挑選了“忍”，由于“消費(fèi)者維權(quán)成本增加”，僅有20%的應(yīng)聘者會(huì)“報(bào)警”、“舉報(bào)”或“向法院起訴”。

調(diào)研發(fā)覺，互聯(lián)網(wǎng)是最非常容易遇上騙子公司的地區(qū)，次之是中介。騙子公司的蒙騙方式，一般是在應(yīng)聘者新員工入職后，分配與招騁時(shí)的服務(wù)承諾不相符合的職位及薪酬福利。招騁騙局一般有那樣好多個(gè)特性：不表明辦公室詳細(xì)地址;以別的為名收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，如培訓(xùn)費(fèi)用、工作服費(fèi);不簽署勞動(dòng)合同書;承諾的薪酬顯著高過領(lǐng)域水準(zhǔn)等。

前程無(wú)憂2011年發(fā)布的數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，扣除各種各樣不科學(xué)花費(fèi)，如保證金、擔(dān)保金、培訓(xùn)費(fèi)用、置裝費(fèi)等，處于招騁圈套之首，占到70.9%。逾五成初入職場(chǎng)人，將應(yīng)聘者經(jīng)常遭受招騁圈套的緣故，歸納為自身應(yīng)聘求職急切、缺乏經(jīng)驗(yàn);20.3%的人覺得，人力資源市場(chǎng)不標(biāo)準(zhǔn)是招騁圈套頻出的緣故，還有10.2%的人覺得如今的騙局花樣翻新，令人束手無(wú)策。

此項(xiàng)調(diào)研還表明，應(yīng)聘者覺得，防止邁入招騁圈套的三種方法先后是，挑選靠譜方式應(yīng)聘求職(64.1%)，對(duì)用人公司信息內(nèi)容開展細(xì)心核查(58.2%)，正確認(rèn)識(shí)本身整體實(shí)力不要相信坐享其成(55.0%)。

實(shí)際上，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部曾明文規(guī)定：嚴(yán)禁用人公司向應(yīng)聘者扣除招騁花費(fèi);向被錄取工作人員扣除擔(dān)保金或保證金;扣留被錄取工作人員的身份證件等有效證件;以招收工作人員之名謀取不就在權(quán)益或開展別的非法活動(dòng)等個(gè)人行為。

殊不知，據(jù)報(bào)道，湖南工商局統(tǒng)計(jì)分析表明，2010年湖南工商等單位查獲的傳銷組織案子中，涉及到學(xué)員600余名，這600多位被拯救的學(xué)員基本上全是省外高等院校的學(xué)員。因?yàn)閭麂N組織在外地主題活動(dòng)的特性，湖南高校的學(xué)員多上當(dāng)受騙往省外從業(yè)傳銷組織，總數(shù)欠缺準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)分析。

針對(duì)許多在校大學(xué)生遭受過“中介”，青島工作和勞動(dòng)保障局有關(guān)責(zé)任人在接納新聞媒體訪談時(shí)強(qiáng)調(diào)，在校大學(xué)生應(yīng)到具備合理合法資質(zhì)證書的中介服務(wù)應(yīng)聘求職就業(yè)，正確認(rèn)識(shí)統(tǒng)一的崗位中介服務(wù)標(biāo)示牌，防止受騙上當(dāng)。除此之外，還需要詳盡掌握用人公司的薪資待遇、勞動(dòng)合同書、上班時(shí)間地址等。當(dāng)求職意愿明確后，應(yīng)向中介服務(wù)索要統(tǒng)一印刷并蓋上公司章的用人商談通知單。應(yīng)聘者繳納介紹費(fèi)后，應(yīng)索要蓋上崗位中介服務(wù)公司章的統(tǒng)一收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收條，中介公司詳細(xì)介紹未取得成功可在三天以內(nèi)憑收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收條和用人商談通知單回執(zhí)表規(guī)定退款。

有教育專家提示，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)時(shí)，要盡量參與院校機(jī)構(gòu)的人才招聘會(huì)，由于這種人才招聘會(huì)上的用人公司歷經(jīng)了嚴(yán)苛的資質(zhì)審查。假如參與別的人才招聘會(huì)或互聯(lián)網(wǎng)面試，大學(xué)畢業(yè)生不必聽信另一方對(duì)企業(yè)的敘述，應(yīng)當(dāng)上本地工商管理局的紅盾網(wǎng)查詢公司是不是合理合法申請(qǐng)注冊(cè)，也可打114查號(hào)臺(tái)查詢公司電話，向招聘公司證實(shí)有沒有招聘職位公布。在詳盡核查另一方真實(shí)身份及企業(yè)真?zhèn)魏螅贈(zèng)Q策是不是前去招聘面試。