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企業(yè)員工福利工作標(biāo)準(zhǔn)

職工福利標(biāo)準(zhǔn)，2014年7月，全國(guó)總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》。規(guī)定基層工會(huì)逢年過(guò)節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問(wèn)品。

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處理公司轉(zhuǎn)崗漲薪難題十大合理方式

轉(zhuǎn)崗漲薪會(huì)涉及每一個(gè)員工的合法權(quán)益，因而如何處理好這些方面的工作中，減輕分歧，維持員工的主動(dòng)性，是一個(gè)非常值得科學(xué)研究討論的難題。1、剖析利與弊，勤思索當(dāng)代人力資源資源優(yōu)化配置，緊緊圍繞一同發(fā)展趨勢(shì)...

試用期工資是不是能夠小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

【實(shí)例】小趙與上海市某公司簽署一年期的勞動(dòng)合同書，承諾實(shí)習(xí)期二個(gè)月，實(shí)習(xí)期內(nèi)薪水一千元，待實(shí)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)后，宣布薪水1500元。簽署勞動(dòng)合同書后，小趙在企業(yè)工作中了一個(gè)月后，企業(yè)以小趙工作業(yè)績(jī)不符錄取...

依據(jù)在我國(guó)法律法規(guī)的要求高溫費(fèi)從幾月逐漸？

在大家的日常生活之中大家都了解，假如溫度高得話，那麼工作中是十分艱辛的。也恰好是由于那樣，政府部門針對(duì)在高溫標(biāo)準(zhǔn)下工作的員工都是會(huì)派發(fā)高溫津貼。這一高溫津貼是由省部級(jí)政府部門或是是勞動(dòng)和社會(huì)保障部門...

2020十一國(guó)慶工廠不給加班工資該怎么辦？

無(wú)論是國(guó)營(yíng)企業(yè)或是一般的加工廠，在分配員工加班加點(diǎn)的情況下，最先要獲得員工的愿意，而以后還必須依照要求付款給員工相對(duì)應(yīng)的加班工資才行，這終究是員工勞動(dòng)所得的。但有一些情況下加工廠分配加班加點(diǎn)卻不給加...

員工在周六工作是加班加點(diǎn)嗎

在要求的上班時(shí)間外再次工作中就叫“加班加點(diǎn)”，也就是員工在法律規(guī)定節(jié)日或公休假日從業(yè)工作中的時(shí)間。那麼，員工在周六工作是加班加點(diǎn)嗎?員工加班加點(diǎn)，投入了附加的工作，就理應(yīng)得到相對(duì)應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，加班費(fèi)...

同工不同酬是否算違反規(guī)定

同工不同酬是否算違反規(guī)定同工不同酬是違反規(guī)定的。在我國(guó)明文規(guī)定，員工具有公平的學(xué)生就業(yè)支配權(quán)、挑選崗位的支配權(quán)和獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)?！秳趧?dòng)法》第46條要求：“薪水分派理應(yīng)遵照按勞分配標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。...

逢年過(guò)節(jié)規(guī)定加班加點(diǎn)得話工資怎么算

結(jié)合實(shí)際，一些用人公司為了更好地進(jìn)行一定的工作中，提升企業(yè)的盈利，會(huì)規(guī)定其員工在節(jié)假日日加班加點(diǎn)。那麼，在法律法規(guī)上，針對(duì)逢年過(guò)節(jié)規(guī)定加班加點(diǎn)得話加班加點(diǎn)工資怎么算呢?除此之外，依據(jù)在我國(guó)法律法規(guī)的...

記件工作中加班加點(diǎn)是不是有加班工資

在一些加工廠的流水線工作中，通常會(huì)用記件的方法來(lái)測(cè)算員工的薪水，這時(shí)員工能者多勞當(dāng)然就多得。但有許多加工廠會(huì)以記件不立即為由而不給員工加班工資，而依據(jù)勞動(dòng)合同法的要求，記件工作中加班加點(diǎn)是不是有加班...

該如何計(jì)算加班工資 同意加班加點(diǎn)的有加班工資嗎

做為員工，一般都是會(huì)十分關(guān)心加班工資的難題，也不期待自身投入了工作卻無(wú)法得到相對(duì)應(yīng)的酬勞。那麼，結(jié)合實(shí)際，員工到底應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算加班工資呢?除此之外，從法律法規(guī)的角度觀察，員工同意加班加點(diǎn)得話會(huì)出現(xiàn)加...

如何恰當(dāng)測(cè)算加班費(fèi)

日常生活有許多用人公司在分配員工加班加點(diǎn)后，或是不是向員工付款加班工資，或是是付款的加班工資金額不符法律法規(guī)的要求。具體來(lái)講，應(yīng)當(dāng)如何恰當(dāng)測(cè)算加班費(fèi)的金額呢?假如企業(yè)沒(méi)有按照規(guī)定來(lái)付款加班工資，員工...