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企業(yè)員工福利工作標(biāo)準(zhǔn)

職工福利標(biāo)準(zhǔn)，2014年7月，全國總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》。規(guī)定基層工會(huì)逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。

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加班費(fèi)派發(fā)規(guī)范是啥？

加班費(fèi)是由用人公司付款給員工的，但前提條件肯定是員工在企業(yè)的分配下增加了上班時(shí)間，也就是大家常說的加了班。如果員工自身積極同意加班加點(diǎn)得話，那樣的狀況下當(dāng)然便是不可以認(rèn)為加班費(fèi)。針對(duì)加班費(fèi)的派發(fā)也是...

同崗?fù)甏硎裁匆馑?？必須達(dá)到哪些標(biāo)準(zhǔn)？

同崗?fù)暌簿褪峭?，依?jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人公司應(yīng)當(dāng)按勞分配，要依據(jù)不一樣的工作獲得的成效，給與適度的酬勞。那麼，同崗?fù)甏硎裁匆馑?在同樣的職位，作出同樣的銷售業(yè)績，獲得一樣的酬勞，必須達(dá)到哪些標(biāo)準(zhǔn)...

同酬機(jī)關(guān)事業(yè)單位代表什么意思

即便是同一種工作中，在發(fā)工資酬勞的情況下，大部分的用人公司所采用的方法全是可以為企業(yè)造就最好銷售業(yè)績的毫無疑問薪水要多一些。與此相對(duì)性的便是從業(yè)同一種工作中的工作人員，可是薪水領(lǐng)得較低的這一部分員工...

員工的加班工資如何計(jì)算

員工的加班工資如何計(jì)算日夜奮戰(zhàn)薪水就是指對(duì)法定節(jié)假日和歇息日工作中的員工，及其在規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的員工按照規(guī)定付款的日夜奮戰(zhàn)薪水。有一些用人公司在預(yù)估日夜奮戰(zhàn)薪水時(shí)通常會(huì)挑選以調(diào)休來替代...

如何設(shè)置企業(yè)福利才能留住年輕員工?

如今，許多企業(yè)的人力資源經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的年輕員工真的很任性。他們對(duì)工作有很多自己的想法。如果他們的工作達(dá)不到預(yù)期或者覺得無聊，他們很可能會(huì)在不到一年的時(shí)間里離開。如何留住年輕員工？事實(shí)上，企業(yè)可以從...

2013年公司應(yīng)如何給員工漲薪

時(shí)下，漲薪之聲日益上漲，各種省份都是在陸續(xù)調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。就北京市來講，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由每鐘頭不少于5.5元、每月不少于960元，提升到每鐘頭不少于6.7元、每月不少于1160元。那麼，在公司中，應(yīng)對(duì)漲...

清掃工的加班加點(diǎn)工資怎么算

清掃工的加班加點(diǎn)工資怎么算工資支付暫行條例第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：(一)用人公司依規(guī)分配員工在日...

企業(yè)加班工資能夠自身內(nèi)部決策額度規(guī)范嗎

企業(yè)加班工資能夠自身內(nèi)部決策額度規(guī)范嗎用人公司能夠自定加班費(fèi)的測(cè)算規(guī)范，但務(wù)必比法律法規(guī)的要求高些?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切...

企業(yè)員工推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的規(guī)范是如何的

企業(yè)員工推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的規(guī)范是如何的綜合工時(shí)制的規(guī)范上班時(shí)間，與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制一樣，同是20.83日/月，測(cè)算薪水時(shí)為21.75日/月。綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度是對(duì)于因工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)工作或受...

公出期內(nèi)有補(bǔ)貼嗎

公出期內(nèi)有補(bǔ)貼嗎有，公出加班加點(diǎn)工作中，企業(yè)務(wù)必與此同時(shí)付款你補(bǔ)貼和加班工資，二者不可以搞混和互代。說白了加班加點(diǎn)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的相關(guān)要求，就是指用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工...