無論是國營企業(yè)或是一般的加工廠，在分配員工加班加點的情況下，最先要獲得員工的愿意，而以后還必須依照要求付款給員工相對應的加班工資才行，這終究是員工勞動所得的。但有一些情況下加工廠分配加班加點卻不給加班工資，那這時十一國慶工廠不給加班工資怎么辦呢?我們一起在下文中開展掌握吧。

一、逢年過節(jié)加班費怎么計算?

加班費應依照《勞動法》的相關要求閱簽：

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水。

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水。

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水。

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行方案預算定額每日任務后，由用人公司分配其在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經市、區(qū)、縣人力資源保障準許公司推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應按以上要求付款員工薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

有關付款加班費的要求時，測算加班費的數量，公司可獨立的確，但不可小于本市要求的最低工資標準規(guī)范。黨政機關、工作機構、社團組織就是指自己標準工資，即職位級別薪水(技術等級、級別、薪級工資)和工資構成中的補貼(獎勵金)。

二、十一國慶工廠不給加班工資該怎么辦?

《勞動合同法》第三十一條要求，用人公司不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應向員工付款加班工資。第八十五條要求，用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經濟補償金的。

假如用人公司分配加班加點卻不給加班工資的，到時候員工可向工作行政機關申請辦理，讓企業(yè)支付加班工資，假如期滿仍不付款要翻倍賠付。

依照《勞動合同法》要求，讓員工長期性加班加點而又不與員工商議的個人行為都違反規(guī)定，此外現階段也有許多公司采用讓員工變向加班加點不付酬勞的作法，也都歸屬于違紀行為。例如有的公司提升 勞動定額，8鐘頭以內員工壓根做不完，或是8鐘頭以內做完了只有給最少的標準工資，要想達到目標或是多掙錢就只有“同意加班加點”等。

實踐活動中，用人公司分配員工加班加點卻不給加班工資的狀況很普遍，許多員工對于此事全是挑選默默地承受，也是有許多員工會挑選法律制裁來依規(guī)消費者維權。假如您有碰到那樣的狀況且想討回加班費時，則要重視對加班加點直接證據的搜集，隨后挑選申請辦理工作協(xié)商或是勞動仲裁的方法來消費者維權。關于國慶工廠不給加班工資該怎么辦的難題，我就為大伙兒詳細介紹到此，期待能給你給予一些協(xié)助。