一、十一國慶加班加點還沒加班費該怎么辦?

企業(yè)只讓加班加點可是不給加班工資自然是違規(guī)的，法律法規(guī)加班加點是要給員工加班工資的，員工可以申請勞動仲裁規(guī)定企業(yè)付款加班工資。加班費是員工依照公司單位工作和作業(yè)的必須在要求的工作時間之外保持生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對公司單位來講，付款加班工資可以很好地抑止公司單位隨便地增加上班時間，維護員工的合法權(quán)利。

二、《勞動法》

第四十一條　公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不能超過一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

第四十三條　公司單位不能違背此方法要求增加員工的上班時間。

第四十四條　有下面情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

《勞動合同法》

第三十一條 公司單位應當嚴格遵守勞動定員規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當相關(guān)要求向員工付款加班工資。

在我國法律法規(guī)上對加班費的評定是根據(jù)差異的加班加點時間來明確的，不一樣的加班加點時間所支出的加班加點薪資待遇是不一樣的，針對十一國慶加班加點的情形下，是歸屬于法定節(jié)假日加班加點的個人行為，是必須按法律法規(guī)的三倍規(guī)范來付款加班費。