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員工福利合同

員工福利合同是用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的，旨在明確雙方福利權(quán)益的協(xié)議。合同通常涵蓋福利內(nèi)容、支付方式、服務(wù)期限、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式等。這些福利包括工資外的各項(xiàng)補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)，如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假等，旨在改善員工及其家庭的生活質(zhì)量。合同不僅保障了員工的合法權(quán)益，也體現(xiàn)了企業(yè)的人文關(guān)懷和社會(huì)責(zé)任。

相關(guān)內(nèi)容

簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)工資承諾不確立如何處理

一、簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)工資承諾不確立如何處理簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)工資承諾不清晰的，依照集體合同的規(guī)范實(shí)行;沒(méi)有集體合同或是集體合同沒(méi)有要求的，推行同酬。這兒說(shuō)的“同酬”就是指用人公司針對(duì)從業(yè)同樣工作中，投...

合同書(shū)薪水與承諾薪水不一樣該怎么辦

一、合同書(shū)薪水與承諾薪水不一樣該怎么辦實(shí)踐活動(dòng)中，常常有公司推行那樣的作法：在勞動(dòng)合同書(shū)中與員工承諾較低的標(biāo)準(zhǔn)工資，而在工作上派發(fā)較高的薪水。用人公司往往那樣做，主要是想躲避法律法規(guī)的以薪水為數(shù)量測(cè)...

合同書(shū)薪水和承諾薪水不一致該怎么辦

一、合同書(shū)薪水和承諾薪水不一致該怎么辦實(shí)踐活動(dòng)中，常常有公司推行那樣的作法：在勞動(dòng)合同書(shū)中與員工承諾較低的標(biāo)準(zhǔn)工資，而在工作上派發(fā)較高的薪水。用人公司往往那樣做，主要是想躲避法律法規(guī)的以薪水為數(shù)量測(cè)...

勞動(dòng)合同書(shū)上承諾的薪水能夠改嗎

一、勞動(dòng)合同書(shū)上承諾的薪水能夠改嗎勞動(dòng)合同書(shū)一旦簽署不允許任意變更，而薪水歸屬于勞務(wù)合同的常備條文，當(dāng)然不可以隨便變更。隨便變更歸屬于違反規(guī)定勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法的個(gè)人行為。二、什么情況能夠改變勞動(dòng)合...

(實(shí)例分析)竟業(yè)員工再度學(xué)生就業(yè)受到限制

竟業(yè)員工再度學(xué)生就業(yè)受到限制2008年9月，張某與某中外合資企業(yè)簽署的工作合同到期，彼此停止了勞動(dòng)合同書(shū)。但當(dāng)時(shí)簽署勞務(wù)合同時(shí)，因張某是高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，彼此在勞動(dòng)合同書(shū)中簽署了保密協(xié)議和竟業(yè)條文，承諾...

竟業(yè)的基本概念及相應(yīng)的要求

竟業(yè)的基本概念及相應(yīng)的要求　　　竟業(yè)是用人公司對(duì)承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密的員工，在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾員工在停止或消除勞動(dòng)合同書(shū)后的一段時(shí)間內(nèi)不獲得有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人公司就職，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有...

聘請(qǐng)承擔(dān)“竟業(yè)責(zé)任”工作人員法律糾紛

竟業(yè)就是指用人公司在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中，與把握本公司商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜的員工承諾，在工作合同終止或是結(jié)束后的一定期內(nèi)，不獲得與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)...

什么叫競(jìng)業(yè)避止合同書(shū)

競(jìng)業(yè)避止合同書(shū)又叫“不市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)合同書(shū)”，是西方國(guó)家的顧主管束其員工個(gè)人行為常常選用的一種勞動(dòng)合同書(shū)或稱人資合同形式的條文。合同簽訂的時(shí)長(zhǎng)能夠是在勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建之時(shí)，即顧主與員工簽署用工合同之時(shí)，做為用...

終止合同后薪水如何賠償

一、終止合同后薪水如何賠償用人公司消除勞動(dòng)合同書(shū)的，員工工作中每滿一年的，用人公司要給與一個(gè)月薪水作賠償，最多不超過(guò)12個(gè)月，假如不法消除勞動(dòng)合同書(shū)的，給與二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、有關(guān)法律法規(guī)《中華人民共...

合同書(shū)沒(méi)注明薪水簽了該怎么辦

一、合同書(shū)沒(méi)注明薪水簽了該怎么辦勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有注明薪水的，用人公司與員工能夠再次商議，商議不成功的，可用集體合同要求或是推行同酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條【未簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)勞務(wù)...