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員工福利合同

員工福利合同是用人單位與勞動者之間簽訂的，旨在明確雙方福利權(quán)益的協(xié)議。合同通常涵蓋福利內(nèi)容、支付方式、服務(wù)期限、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責任及爭議解決方式等。這些福利包括工資外的各項補充性報酬與服務(wù)，如獎金、津貼、補貼、社會保險、帶薪休假等，旨在改善員工及其家庭的生活質(zhì)量。合同不僅保障了員工的合法權(quán)益，也體現(xiàn)了企業(yè)的人文關(guān)懷和社會責任。

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五種竅門解決招騁圈套

如今恰逢應(yīng)聘求職高峰時段，愈來愈多招騁圈套也隨著發(fā)生，為了更好地防止應(yīng)聘者找個工作不上當受騙，下邊138job梳理了五種解決招騁圈套的竅門，供諸位應(yīng)聘者參照。1、不必隨意表露你的聯(lián)系電話填好個人簡介時，請...

在我國20地域?qū)嵭行伦畹凸べY標準規(guī)范

　　人力資源局社保部發(fā)言人尹成基今日稱，2008年全國各地有20個地域?qū)嵭行碌淖畹凸べY標準規(guī)范，月最低工資標準規(guī)范（高檔次）調(diào)節(jié)力度在15%，中低收入員工工資水準有新的提升?！　∪肆Y源局社保部2008年度新聞...

未簽使用合同書辭職有薪水嗎

未簽使用合同書辭職有薪水嗎用人公司理應(yīng)按勞動所得付清薪水?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條要求：用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍...

暑期工毀約也有薪水嗎

暑期工毀約也有薪水嗎暑期工并不是一般的民事訴訟合同書，毀約是有薪水的暑期工要簽勞動合同書嗎暑期工必須簽訂合同，以確保本身合法權(quán)利。勞動合同書，是用人公司(包含公司、工作、黨政機關(guān)、社團組織等機構(gòu))同員...

醫(yī)療期的工資核算規(guī)范是？

醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限。那麼診療期內(nèi)的工資怎么算呢，大家追隨我來了解一下這些方面的有關(guān)專業(yè)知識。一、醫(yī)療期的工資核算規(guī)范是?病假工資的數(shù)量依照...

合同到期停止經(jīng)濟補償是如何的

一、合同到期停止經(jīng)濟補償是如何的要求付款員工經(jīng)濟補償，工作中一年付款一個月薪水。勞動合同書滿期后，用人公司明確提出不繼簽勞動合同書的，應(yīng)當付款《勞動合同法》四十六、四十七條的要求。假如合乎《勞動合同...

口頭上薪水有協(xié)議書沒有合同書員工應(yīng)當該怎么辦

一、口頭上薪水有協(xié)議書沒有合同書員工應(yīng)當該怎么辦老總欠薪?jīng)]有合同書僅僅口頭協(xié)議，早已拖了四年，假如員工和用人公司依然存有勞務(wù)關(guān)系，員工能夠依規(guī)申請辦理勞動仲裁，假如員工和用人公司消除勞動合同書超出一...

轉(zhuǎn)崗后企業(yè)能夠調(diào)員工薪水嗎

轉(zhuǎn)崗后企業(yè)是不是能夠調(diào)員工薪水1、《勞動合同法》第三十五條要求：“用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動勞動合同書承諾的內(nèi)容。變動勞動合同書，理應(yīng)選用書面通知。變動后的工作合同范本由用人公司和員工各執(zhí)一份...

哪一種狀況用人公司理應(yīng)付款2倍薪水

一、哪一種狀況用人公司理應(yīng)付款2倍薪水依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的要求，員工認為“二倍”薪水賠付關(guān)鍵有二種情況：(一)實踐活動中一些用人公司為避開對員工的責任，不簽訂書面形式勞動合同書，乃至不承認與...

勞動合同書未期滿離職扣工資嗎

勞動合同書未期滿離職扣工資嗎依據(jù)《勞動合同法》第三十七條要求：“員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在實習期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。”員工按此要求離職是...