人力資源局社保部發(fā)言人尹成基今日稱(chēng)，2008年全國(guó)各地有20個(gè)地域?qū)嵭行碌淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范（高檔次）調(diào)節(jié)力度在15%，中低收入員工工資水準(zhǔn)有新的提升 。

　　人力資源局社保部2008年度新聞發(fā)布會(huì)今日舉辦，尹成基詳細(xì)介紹2008年勞務(wù)關(guān)系調(diào)節(jié)和利益確保工作情況，做出以下描述：

　　一是《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》合理執(zhí)行。勞動(dòng)合同書(shū)簽署率明顯增強(qiáng)，合同書(shū)短期化狀況有一定的抵制，社保繳納社?？倲?shù)呈持續(xù)上升發(fā)展趨勢(shì)。以擴(kuò)張團(tuán)體商議和集體合同規(guī)章制度涉及面為關(guān)鍵的“彩虹計(jì)劃”在全國(guó)各地進(jìn)行，爭(zhēng)取用5年時(shí)間在各種公司基本上創(chuàng)建團(tuán)體商議和集體合同規(guī)章制度。集中化進(jìn)行了民工勞動(dòng)合同書(shū)簽署“春暖花開(kāi)行動(dòng)”，催促各種公司與民工依規(guī)簽署勞動(dòng)合同書(shū)。

　　二是工作規(guī)范管理方面進(jìn)一步加強(qiáng)。進(jìn)行蘇州園區(qū)技術(shù)性?xún)?yōu)秀型外包服務(wù)公司獨(dú)特工時(shí)制度試點(diǎn)，與相關(guān)部門(mén)協(xié)同公布《工作抽樣方法》、《勞動(dòng)定額術(shù)語(yǔ)》等四項(xiàng)國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

　　三是再次調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。全國(guó)各地有20個(gè)地域?qū)嵭行碌淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范（高檔次）調(diào)節(jié)力度在15%，中低收入員工工資水準(zhǔn)有新的提升 。

　　四是廣泛開(kāi)展消費(fèi)者維權(quán)重點(diǎn)主題活動(dòng)。集中化機(jī)構(gòu)進(jìn)行了拖欠工程款付款狀況專(zhuān)項(xiàng)整治、清除整治人力資源管理市場(chǎng)監(jiān)管和治理不法用人、嚴(yán)厲打擊違法違紀(jì)等專(zhuān)項(xiàng)整治，嚴(yán)厲查處東莞市“大涼山臨時(shí)工”事情、哈爾濱市黑窩點(diǎn)故意傷害應(yīng)用智力障礙工作人員工作等大案要案。