具體內(nèi)容：文中關(guān)鍵由勞動(dòng)合同法我給你梳理勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范有關(guān)專業(yè)知識，以僅供參考。

　　《勞動(dòng)法》和原社會保障部公布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)要求，假如員工為公司給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的勞務(wù)報(bào)酬不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。針對最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的含意，原社會保障部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》(勞辦發(fā)〔1994〕289號)的表述為員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)執(zhí)行了一切正常工作責(zé)任的前提條件下，由其所屬單位付款的最少勞務(wù)報(bào)酬;最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含標(biāo)準(zhǔn)工資和獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助，但不包括日夜奮戰(zhàn)薪水、獨(dú)特工作標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼、國家規(guī)定的社保和福利工資待遇。

　　針對應(yīng)清除在最低工資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成以外的收益新項(xiàng)目，原社會保障部公布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞部發(fā)〔1993〕333號)和《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》(勞部發(fā)〔1994〕409號)有明文規(guī)定，以下收益沒有最低工資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成以內(nèi)：

　　1、日夜奮戰(zhàn)薪水;

　　2、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼;

　　3、中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求的員工商業(yè)保險(xiǎn)福利工資待遇;

　　4、用人公司根據(jù)減壓膳食、住宅等付款給員工的非貸幣收益。

　　以上收益新項(xiàng)目或是是對員工超量工作的賠償，或是是推遲付款的勞務(wù)報(bào)酬，或是在客觀性上難以計(jì)量檢定，因此被清除在最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成以外。之上要求對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的含意以及收益新項(xiàng)目構(gòu)成描述得很清晰。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求

　　第一條

　　為了更好地維護(hù)保養(yǎng)員工獲得勞務(wù)報(bào)酬的合法權(quán)利，確保員工本人以及家庭主要成員的基本上日常生活，依據(jù)勞動(dòng)合同法和國務(wù)院辦公廳相關(guān)要求，制訂本要求。

　　第二條

　　本要求適用在我國地區(qū)的公司、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶(下列通稱用人公司)和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工。

　　黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和與之創(chuàng)建勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)的員工，按照本要求實(shí)行。

　　第三條

　　本要求所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書承諾的上班時(shí)間內(nèi)給予了一切正常工作的前提條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。

　　本要求所稱一切正常工作，就是指員工按依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書承諾，在法律規(guī)定上班時(shí)間或勞動(dòng)合同書承諾的上班時(shí)間內(nèi)從業(yè)的工作。員工依規(guī)享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生孕(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期內(nèi)，及其法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)依規(guī)參與社會實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，視作給予了一切正常工作。

　　第四條

　　縣級以上地區(qū)市人民政府社會保障行政機(jī)關(guān)承擔(dān)對主管機(jī)關(guān)內(nèi)用人公司實(shí)行本要求狀況開展監(jiān)督管理。

　　各個(gè)工會依規(guī)對本要求實(shí)行狀況開展監(jiān)管，發(fā)覺用人公司付款員工薪水違背本要求的，有權(quán)利規(guī)定本地社會保障行政機(jī)關(guān)解決。

　　第五條

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的方式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范可用于全日制學(xué)生就業(yè)員工，鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范適用非全日制日制學(xué)生就業(yè)員工。

　　第六條

　　明確和調(diào)節(jié)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，應(yīng)參照本地從業(yè)者以及撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費(fèi)、城鄉(xiāng)居民消費(fèi)物價(jià)指數(shù)、員工本人交納的社會保險(xiǎn)金和公積金、員工平均收入、是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)、學(xué)生就業(yè)情況等要素。

　　明確和調(diào)節(jié)鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，應(yīng)在施行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的基本上，考慮到企業(yè)應(yīng)交納的基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金和基本上醫(yī)保費(fèi)要素，與此同時(shí)還盡可能考慮到非全日制日制員工在工作中可靠性、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)效率、福利等層面與全日制學(xué)生就業(yè)工作人員中間的差別。

　　月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范實(shí)際計(jì)算方式見配件。

　　第七條

　　省、自治州、市轄區(qū)范疇內(nèi)的不一樣行政區(qū)能夠有不一樣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

　　第八條

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的明確和調(diào)節(jié)計(jì)劃方案，由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府社會保障行政機(jī)關(guān)會與平級公會、公司委員會/企業(yè)家協(xié)會科學(xué)研究制訂，并將制訂的計(jì)劃方案申報(bào)勞動(dòng)和社會保障部。計(jì)劃方案內(nèi)容包含最低工資標(biāo)準(zhǔn)明確和調(diào)節(jié)的根據(jù)、應(yīng)用領(lǐng)域、制訂規(guī)范和表明。勞動(dòng)和社會保障部在接到制訂計(jì)劃方案后，應(yīng)征詢?nèi)珖偣⒅袊髽I(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會的建議。

　　勞動(dòng)和社會保障部對計(jì)劃方案能夠明確提出修定建議，若在計(jì)劃方案接到后14日內(nèi)未明確提出修定建議的，視作允許。[page]

　　第九條

　　省、自治州、市轄區(qū)社會保障行政機(jī)關(guān)應(yīng)將本地域最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范計(jì)劃方案報(bào)省、自治州、市轄區(qū)市人民政府準(zhǔn)許，并在準(zhǔn)許后7日本質(zhì)當(dāng)?shù)卣畧?bào)告上和最少一種全地域性報(bào)刊上公布。省、自治州、市轄區(qū)社會保障行政機(jī)關(guān)應(yīng)在公布后10日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范報(bào)勞動(dòng)和社會保障部。

　　第十條

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范公布執(zhí)行后，如本要求第六條所要求的有關(guān)要素產(chǎn)生變化，理應(yīng)適度調(diào)節(jié)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范每2年最少調(diào)節(jié)一次。

　　第十一條

　　用人公司應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范公布后10日內(nèi)將該規(guī)范向本企業(yè)全體人員員工公示公告。

　　第十二條

　　在員工給予一切正常工作的狀況下，用人公司應(yīng)付款給員工的薪水在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范：

　　(一)增加上班時(shí)間薪水;

　　(二)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼;

　　(三)法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利工資待遇等。

　　推行計(jì)時(shí)工資或抽成薪水等工資形式的用人公司，在科學(xué)規(guī)范的勞動(dòng)定額基本上，其付款員工的薪水不可小于相對應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

　　員工因?yàn)樽约壕壒蕦?dǎo)致在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書承諾的上班時(shí)間內(nèi)未給予一切正常工作的，不適感用以此條要求。

　　第十三條

　　用人公司違背本要求第十一條要求的，由社會保障行政機(jī)關(guān)勒令其期限糾正;違背本要求第十二條要求的，由社會保障行政機(jī)關(guān)勒令其期限發(fā)放欠付員工薪水，并可勒令其按欠付薪水的1至5倍付款員工賠償費(fèi)。

　　第十四條

　　員工與用人公司中間就實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范產(chǎn)生異議，按關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決相關(guān)要求解決。

　　第十五條

　　本要求自2004年3月1日起執(zhí)行。1993年11月24日原社會保障部公布的《企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)》與此同時(shí)廢除。