4月1日起，北京市、上海市和天津市各自上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。據(jù)不徹底統(tǒng)計(jì)分析，目前為止，2014年全國(guó)各地現(xiàn)有七個(gè)地域上漲了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，分別是重慶市、陜西省、深圳市、山東省、北京市、上海市、天津市。從絕對(duì)數(shù)上看，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為1820元，鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為17元，均系全國(guó)各地最大。

依據(jù)本地人力資源局社保單位發(fā)布的調(diào)節(jié)計(jì)劃方案，4月1日起，北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由每個(gè)月1400元調(diào)節(jié)為1560元，鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由15.兩元提升到16.9元;上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范從每個(gè)月1620元調(diào)節(jié)為1820元，鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范從14元升至17元;天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由每個(gè)月1500元調(diào)節(jié)為1680元，鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由15元調(diào)節(jié)為16.8元。

特別注意的是，上海與北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范實(shí)行的是“凈利潤(rùn)”，即沒有員工本人應(yīng)交納的養(yǎng)老服務(wù)、下崗、診療等社保(安心保)費(fèi)和公積金。

據(jù)不徹底統(tǒng)計(jì)分析，進(jìn)到2014年至今，全國(guó)各地現(xiàn)有重慶市、陜西省、深圳市、山東省、北京市、上海市、天津市等七個(gè)地域上漲了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

此次調(diào)節(jié)后，重慶市第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為1250元;陜西省一類地域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為1280元;深圳市為1808元;山東省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范高檔次為1500元。

從最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的絕對(duì)數(shù)上看來，全國(guó)各地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范最大的均為上海市，各自做到1820塊和17元。

在我國(guó)《最低工資規(guī)定》要求，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的方式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范適用全日制教育學(xué)生就業(yè)員工，鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范適用非日制學(xué)生就業(yè)員工。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范每2年最少要調(diào)節(jié)一次。

人力資源局社保部發(fā)布的數(shù)據(jù)信息表明，2011年全國(guó)各地有24個(gè)地域調(diào)節(jié)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，均值增長(zhǎng)幅度22%;2012年有25個(gè)地域調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，均值增長(zhǎng)幅度20.2%;2013年全國(guó)各地有27個(gè)地域調(diào)節(jié)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，均值調(diào)增力度為17%。

財(cái)經(jīng)評(píng)論

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范漲沒動(dòng)了

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是個(gè)很“難堪”的存有。絕大多數(shù)經(jīng)濟(jì)師都堅(jiān)持不懈覺得，在供給與需求核心的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范必定造成 下崗提升。大部分人看到最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范以后，第一反應(yīng)并不是政府部門有多么的好，只是這一規(guī)范低得有點(diǎn)兒嚇人—上海市區(qū)，每個(gè)月收益1820元會(huì)干點(diǎn)啥？

可便是那么一個(gè)出力不討好的現(xiàn)行政策，卻被全球許多我國(guó)所選用，包含英國(guó)、美國(guó)、日本國(guó)這種資本主義國(guó)家。以鄰近日本國(guó)為例子，每一年10月上下，日本國(guó)會(huì)根據(jù)各都道府縣經(jīng)濟(jì)及產(chǎn)業(yè)鏈情況要求本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，煉鐵、機(jī)械設(shè)備等技術(shù)性程度高領(lǐng)域的從業(yè)人員能取得高些薪水。

依照政府部門的構(gòu)思，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是依據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)水準(zhǔn)制訂的，參考了本地的基本上日常生活成本費(fèi)，近幾年來的經(jīng)常上漲和通貨膨脹水準(zhǔn)持續(xù)上升有關(guān)系。換句話說而言，政府部門歷經(jīng)調(diào)查發(fā)覺，上海市區(qū)，每個(gè)月收益在1820元之上才可以確?；旧系某燥柎┡?。

除開要跑贏CPI，在中國(guó)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范還得兼具GDP的增長(zhǎng)速度。上年北京市、重慶市、山東省等地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)幅度都跑獲勝本地的GDP。這一點(diǎn)也被政府部門視作在外部經(jīng)濟(jì)方面對(duì)每個(gè)公司的催促，賺大量錢的與此同時(shí)分更多利給員工，寓意更高一些。

上年，一共有27個(gè)地域上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，均值增長(zhǎng)幅度近18%，增長(zhǎng)幅度略低2012年水準(zhǔn)，但顯著小于2011年均值22%的增長(zhǎng)幅度。

服務(wù)咨詢組織韜?；輴偳安痪霉嫉摹?013年度全領(lǐng)域總體獎(jiǎng)酬調(diào)查報(bào)告”表明，2013年公司漲薪力度僅為8.5%，與歷史記錄較為，中國(guó)公司的年薪酬年增長(zhǎng)率在2011年發(fā)生最高值11.6%以后，早已持續(xù)三年變緩。

這也代表著，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展沒有徹底轉(zhuǎn)暖的前提條件下，最低工資標(biāo)準(zhǔn)已外露往上調(diào)節(jié)的疲憊感，與此同時(shí)我國(guó)在人工成本上的優(yōu)點(diǎn)正進(jìn)一步變?nèi)酢?/p>

在2021年早已首先上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的七個(gè)地域中，五個(gè)坐落于沿海地區(qū)，兩個(gè)坐落于中西部地區(qū)，中西部地區(qū)地域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范相距顯著。比如，上海市和重慶市中間每個(gè)月就相距了570元，說明中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)的差別依然非常大，并且兩個(gè)地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)差別呈擴(kuò)張發(fā)展趨勢(shì)，好像與經(jīng)濟(jì)的初心有一定的背馳。

依照原來的整體規(guī)劃，位于沿海地區(qū)的浙江省、廣東省等省區(qū)多見勞動(dòng)密集公司，勞動(dòng)力要求十分極大。伴隨著產(chǎn)業(yè)集聚及其日常生活成本增加導(dǎo)致的工作壓力，技能人才會(huì)慢慢向內(nèi)陸地區(qū)遷移，推動(dòng)國(guó)內(nèi)工資待遇的升高。從現(xiàn)階段的狀況看，很多江浙滬公司并沒有采用這一對(duì)策，并且將加工廠開到中部地區(qū)毫無疑問在運(yùn)送上多了一塊成本費(fèi)。

這一狀況也表明，在調(diào)節(jié)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及其變小中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展差別上，薪水僅僅在其中一個(gè)因素，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范所具有的功效也是比較有限的。