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員工福利合同

員工福利合同是用人單位與勞動者之間簽訂的，旨在明確雙方福利權(quán)益的協(xié)議。合同通常涵蓋福利內(nèi)容、支付方式、服務(wù)期限、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任及爭議解決方式等。這些福利包括工資外的各項(xiàng)補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)，如獎金、津貼、補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)、帶薪休假等，旨在改善員工及其家庭的生活質(zhì)量。合同不僅保障了員工的合法權(quán)益，也體現(xiàn)了企業(yè)的人文關(guān)懷和社會責(zé)任。

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公司強(qiáng)制性留職停薪合理合法嗎

公司強(qiáng)制性留職停薪合理合法嗎公司強(qiáng)制性留職停薪不是正規(guī)的，企業(yè)假如低迷的，留職停薪應(yīng)當(dāng)由員工明確提出，而不是公司強(qiáng)制性留職停薪?！秳趧訝幾h司法解釋三全文》　　第八條　公司留職停薪工作人員、未到達(dá)法律...

勞動合同書期限內(nèi)沒有承諾經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠償費(fèi)的竟業(yè)條文對員工是不是合理？

勞動合同書期限內(nèi)沒有承諾經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠償費(fèi)的竟業(yè)條文對員工是不是合理？　　勞動合同書期限內(nèi)的竟業(yè)責(zé)任是員工根據(jù)誠實(shí)信用原則標(biāo)準(zhǔn)而應(yīng)負(fù)的責(zé)任，其勞動合同書期限內(nèi)的薪資酬勞如無尤其承諾應(yīng)視作包括了員工在勞動...

竟業(yè)與商業(yè)機(jī)密的關(guān)聯(lián)

竟業(yè)又被稱為競業(yè)避止，競業(yè)協(xié)議，是英美法系的一項(xiàng)關(guān)鍵的法律制度，指企業(yè)的員工（尤其是高級員工）在其任職期不可做兼職于市場競爭企業(yè)或混合銷售競爭業(yè)務(wù)流程，在其辭職后的特殊階段和地域內(nèi)，也不可從事于市場...

未簽竟業(yè)協(xié)議書　談何執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任

王某于2008年4月1日進(jìn)到蒙陰縣某公司從業(yè)技術(shù)性設(shè)計(jì)方案工作中，與此同時彼此簽署了歷時2年的勞動合同書。2010年3月，勞動合同書即將期滿時，與該企業(yè)有競爭力的另一家企業(yè)以高薪職位聘用王某。合同到期后，王某遂...

竟業(yè) 地區(qū)

竟業(yè)地區(qū)姚先生自2006年12月起在上訴人亳州市永和豆?jié){店打工賺錢，后上訴人聘用烘焙師將該店鋪的點(diǎn)心制作方式教授給姚先生。2008年8月13日，原、被告彼此簽署了員工聘任合同，承諾合同期限為一年，如終止合同，姚...

勞動合同書薪水與基本工資不符合如何處理

一、勞動合同書薪水與基本工資不符合如何處理實(shí)踐活動中，常常有公司推行那樣的作法：在勞動合同書中與員工承諾較低的標(biāo)準(zhǔn)工資，而在工作上派發(fā)較高的薪水。用人公司往往那樣做，主要是想躲避法律法規(guī)的以薪水為數(shù)...

工作合同終止后竟業(yè)的時限為2年

工作合同終止后竟業(yè)的時限為2年　　勞動合同書中還可以承諾竟業(yè)條文。竟業(yè)條文是勞動合同書中的一項(xiàng)內(nèi)容，沒有無勞動合同書的竟業(yè)合同書。你問的是否勞動合同書滿期后競業(yè)條款的法律效力難題？工作合同終止或是結(jié)...

員工違背“竟業(yè)”承諾要支出合同違約金

員工違背“竟業(yè)”承諾要支出合同違約金員工一旦違背“竟業(yè)”承諾，理應(yīng)依照承諾向勞動部門付款合同違約金?！秳趧雍贤ā返?3條第二款要求，用人公司要與員工承諾，在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按...

竟業(yè)賠償金規(guī)范的要求

上海勞動合同書規(guī)章第十六條　對承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密責(zé)任的員工，勞動合同書被告方還可以在勞動合同書或是保密協(xié)議中承諾竟業(yè)條文，并承諾在停止或是消除勞動合同書后，給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。竟業(yè)的范疇僅限員...

公司放假一個半月不發(fā)工資是不是能夠 離職并需要賠付

一、公司放假一個半月不發(fā)工資是不是能夠離職并需要賠付能夠離職，但不能規(guī)定賠付。歸屬于下列員工迫不得已消除勞動合同書情況的，用人公司需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以本人原因離職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(1)用人公司未依照...