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員工福利合同

員工福利合同是用人單位與勞動者之間簽訂的，旨在明確雙方福利權(quán)益的協(xié)議。合同通常涵蓋福利內(nèi)容、支付方式、服務(wù)期限、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任及爭議解決方式等。這些福利包括工資外的各項補充性報酬與服務(wù)，如獎金、津貼、補貼、社會保險、帶薪休假等，旨在改善員工及其家庭的生活質(zhì)量。合同不僅保障了員工的合法權(quán)益，也體現(xiàn)了企業(yè)的人文關(guān)懷和社會責(zé)任。

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成都市加班加點數(shù)量是要多少錢?

一、成都市加班加點數(shù)量是要多少錢?(一)勞動合同書中約好了職工的標準工資1、勞動合同書僅承諾了標準工資，未承諾加班加點基數(shù)。假如勞動合同書只訂立了職工的標準工資，但沒有承諾加班加點基數(shù)，此類狀況下應(yīng)依照...

老總擅自減少薪水如何消費者維權(quán)

老總擅自減少薪水如何消費者維權(quán)一、薪水歸屬于勞務(wù)合同的一部分，受國家法律維護。彼此在合同書中承諾薪水，勞動合同書自簽署之日起對彼此有著國家法律約束，理應(yīng)依照協(xié)議承諾執(zhí)行。勞動合同書是兩方被告方歷經(jīng)協(xié)...

發(fā)離職補償金還發(fā)當月薪水嗎

發(fā)離職補償金還發(fā)當月薪水嗎經(jīng)濟補償是薪水以外的賠償，因此是在一切正常發(fā)工資的另外提供對應(yīng)的賠償金，賠償金的付款不危害員工獲得一切正常勞務(wù)報酬。因此要測算當月的薪水。離職補償金理應(yīng)在工作中申請辦理工作...

一切正常的法定婚假可扣工資嗎？

一、一切正常的法定婚假可扣工資嗎?用人公司沒有支配權(quán)在員工應(yīng)享受的法定婚假期內(nèi)扣發(fā)員工工資。一般狀況下，依據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》要求，員工自己完婚，用人公司應(yīng)酌情考慮給與一...

企業(yè)停止勞動合同書，未休年假該怎么辦？

　　企業(yè)與員工消除或是停止勞動合同書情況下，員工具有的年假卻沒有休，此刻未休年假的應(yīng)該怎么做？依據(jù)企業(yè)員工帶薪年休假實施細則，未休年假，應(yīng)當付款未休年假薪水酬勞。下面筆者為您一一詳細介紹?！　∑髽I(yè)消...

法律法規(guī)上結(jié)婚扣工資算違規(guī)嗎

法律法規(guī)上結(jié)婚扣工資算違規(guī)嗎法律法規(guī)上結(jié)婚扣工資是歸屬于違規(guī)的。一般狀況下，依據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》要求，員工自己完婚，用人公司應(yīng)酌情考慮給與一至三天的婚喪假，暑假在三個工...

生育假婚假扣工資怎么計算的？

一、生育假婚假扣工資怎么計算的?生育假法定婚假扣減一切正常薪水的30%，員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會實踐活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水。員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期...

什么叫竟業(yè)

竟業(yè)是用人公司對承擔傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機密的員工，在勞動合同書中承諾員工在停止或消除勞動合同書后的一段時間內(nèi)不獲得有競爭關(guān)系的用人公司就職，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有競爭關(guān)系的同種產(chǎn)品或運營相同業(yè)務(wù)...

員工實習(xí)期工資怎么算

員工實習(xí)期工資怎么算不可少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可少于用人公司所在城市的基本工資規(guī)范。《勞動合同法》第十九條【實習(xí)期】工作合同期限三個月之上未滿一年的，實...

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一、女工休哺乳假要扣工資嗎?女工休哺乳假要扣工資，無論是哺乳期間或是懷孕期，盡管企業(yè)迫不得已允許其因為孩子出生的原因而休假的要求，可是其是有充足的原因能夠扣減其一定占比薪酬的，為了更好地預(yù)防自身的薪...