發(fā)離職補(bǔ)償金還發(fā)當(dāng)月薪水嗎

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是薪水以外的賠償，因此是在一切正常發(fā)工資的另外提供對應(yīng)的賠償金，賠償金的付款不危害員工獲得一切正常勞務(wù)報酬。因此要測算當(dāng)月的薪水。

離職補(bǔ)償金理應(yīng)在工作中申請辦理工作交接時就理應(yīng)派發(fā)；

《勞動合同法》第五十條　【工作合同終止或是結(jié)束后彼此的責(zé)任】用人公司應(yīng)該在消除或是停止勞動合同書時開具消除或是停止勞動合同書的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應(yīng)該依照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理交接工作時付款。

用人公司對早已消除或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿。

根據(jù)上文，我們可以認(rèn)識到，員工的辭職如果達(dá)到《勞動合同法》的有關(guān)條款，企業(yè)不但要派發(fā)當(dāng)月薪水，還應(yīng)派發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，維護(hù)保養(yǎng)好員工的合法權(quán)利。假如我們也有別的法律問題，熱烈歡迎我們到找知名律師開展技術(shù)專業(yè)資詢。