一、生育假婚假扣工資怎么計(jì)算的?

生育假法定婚假扣減一切正常薪水的30%，員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水。員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，用人公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工薪水。

二、法定婚假會(huì)被扣工資嗎

一般狀況下，依據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》要求，員工自己完婚，用人公司應(yīng)酌情考慮給與一至三天的婚喪假，暑假在三個(gè)工作中日之內(nèi)的，薪水照發(fā)。

對(duì)于暑假超出三天的，全國(guó)各地現(xiàn)階段并沒有明文規(guī)定薪水計(jì)發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

1.勞動(dòng)合同書有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書訂立的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同明確的規(guī)范高過勞動(dòng)合同書承諾規(guī)范的，按集體合同規(guī)范明確。

2.勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議效果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

3.用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

此外，按上述標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的暑假基數(shù)均不能少于本地要求的基本工資規(guī)范。

依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的要求，法定婚假期內(nèi)的薪水理應(yīng)按那樣的標(biāo)準(zhǔn)明確：

“(一)勞動(dòng)合同書有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書訂立的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過勞動(dòng)合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(二)勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議效果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

(三)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

按上述標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的暑假基數(shù)均不能少于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求?！?/p>

三、法定婚假依據(jù)相關(guān)要求：

(一)法定婚假：

1、按法律規(guī)定結(jié)婚年齡(女20歲，男22周歲)完婚的，可享有3 天法定婚假。

2、合乎晚婚年齡(女23歲，男25周歲)的，可享有晚婚假半個(gè)月(含三天法定婚假)。

3、完婚時(shí)雙方?jīng)]有一地工作中的，可視性路途近遠(yuǎn)，另給與路程假。

4、在探親假(探爸爸媽媽)期內(nèi)完婚的，不另給暑假。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

6、二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。

依據(jù)破產(chǎn)法等法律法規(guī)，能夠了解，女士員工的生育假會(huì)被扣減一定百分比的薪酬，可是法定婚假是不可以被扣去的。一般狀況下，員工的法定婚假僅有三天，在我國(guó)現(xiàn)在都還沒撤銷晚婚晚育的激勵(lì)，從而針對(duì)這些晚婚晚育的行為主體，法定婚假會(huì)合理的增加。