說好了要確保員工歇息請假的支配權(quán)！年假、病事假、生育假、法定婚假……難題是HR了解員工請假期內(nèi)的薪水怎么計(jì)算嗎？趕緊來跟隨我學(xué)習(xí)培訓(xùn)！

年 假

①員工總計(jì)工作中滿一年不滿意十年的，年假5天。

②已滿十年不滿意20年的，年假10天。

③已滿20年的，年假半個(gè)月。

④年假薪水酬勞的付款規(guī)范是：每應(yīng)休未休1天，按自己應(yīng)休年假當(dāng)初日薪水的300%付款。

⑤國家法定請假日、歇息日不記入年假的暑假。

工傷假

①員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害開展醫(yī)治，享有工傷事故診療工資待遇。

②停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷勢比較嚴(yán)重或是狀況獨(dú)特，經(jīng)工作工作能力評定聯(lián)合會確定，可適度增加，但增加不可超出12個(gè)月。

③工傷事故員工鑒定傷殘等級后，停收原工資待遇，享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時(shí)仍需醫(yī)治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

病 假

員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，給與3—24個(gè)月的診療暑假。

①參加工作時(shí)間十年下列的、在本企業(yè)參加工作時(shí)間5年下列的員工，病事假為3個(gè)月;5年之上的為6個(gè)月。

②參加工作時(shí)間十年之上的、在本企業(yè)參加工作時(shí)間5年下列的員工，病事假為6個(gè)月;5年之上十年下列的為9個(gè)月;十年之上十五年下列的為12個(gè)月;十五年之上20年下列的為1八個(gè)月;20年之上的為24個(gè)月。

③員工在診療期限內(nèi)，其病假工資、病癥救濟(jì)費(fèi)和診療工資待遇依照相關(guān)要求實(shí)行。

婚 假

法定婚假就是指員工自己完婚依規(guī)享有的暑假。

①年齡(女20歲，男22周歲)完婚的員工，可享有三天法定婚假。

②合乎晚婚年齡(女23歲，男25周歲)第一次完婚的員工，可享有半個(gè)月晚婚假。

③完婚時(shí)雙方?jīng)]有一地的，可視性路途近遠(yuǎn)，給與路程假。

④二婚的員工可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。

⑤用人公司與員工無一切承諾的，婚假工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

產(chǎn) 假

指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后左右的請假工資待遇。

①生育假包含：98天 30天(晚婚晚育) 半個(gè)月(孕婦難產(chǎn)) 半個(gè)月(雙胞胎每多生一個(gè)寶寶)。

②女員工孕期沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有半個(gè)月生育假;孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

③在推行生育險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地域，產(chǎn)假工資按本公司上本年度員工月平均收入的規(guī)范付款;在沒有進(jìn)行生育險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地域，生育保險(xiǎn)由本公司或企業(yè)付款，規(guī)范為女工生孕以前的標(biāo)準(zhǔn)工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

④生育假為持續(xù)暑假，包含公休日和法定節(jié)假日。

哺乳假

①女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由自己提交申請，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，可請哺乳假六個(gè)半月。

②薪水按員工過去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

事 假

員工如遇特殊情況自己須離去崗位可請事假，但批準(zhǔn)權(quán)在用人公司。

①事假為無薪假，以日或鐘頭為計(jì)算單位。

②我國沒有明文規(guī)定事假的工資待遇，是公司和員工簽署勞動合同書時(shí)，在合同書中承諾，與此同時(shí)在企業(yè)的管理制度中也應(yīng)該有明文規(guī)定。