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企業(yè)員工福利崗位職責(zé)

企業(yè)員工福利崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資和各種福利的核算、統(tǒng)計(jì),做到臺(tái)帳健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記帳及時(shí)、按期上報(bào);按時(shí)編制員工薪酬表,并報(bào)人力資源部部長(zhǎng)審批

相關(guān)內(nèi)容

什么是工傷，工傷保險(xiǎn)條例中的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有哪些？

一、什么是工傷工傷事故，又稱之為產(chǎn)業(yè)鏈損害、崗位損害、工業(yè)生產(chǎn)損害、工作中損害，就是指員工在從業(yè)崗位主題活動(dòng)或是與崗位主題活動(dòng)相關(guān)的主題活動(dòng)時(shí)遭到的欠佳影響的損傷和職業(yè)危害損害。二、工傷保險(xiǎn)條例中的...

新員工入職新企業(yè)要注意什么？

新員工入職新企業(yè)要注意什么？01、掌握清晰新企業(yè)的環(huán)境自然環(huán)境時(shí)下，“找工作難”變成許多應(yīng)聘求職工作人員的相思病，與此同時(shí)也給許多犯罪分子執(zhí)行行騙的機(jī)遇。俗話說(shuō)得好“害人不淺的心不能有，防人之心不可無(wú)...

彈性福利平臺(tái)：崗位評(píng)估到底如何開展?

作為人力資源部，當(dāng)你設(shè)計(jì)薪酬體系和崗位評(píng)估時(shí)，你是否經(jīng)常遇到這些問題：如何設(shè)計(jì)滿足企業(yè)實(shí)際需求的薪酬體系？我應(yīng)該從哪種崗位評(píng)估方法中學(xué)習(xí)這么多？如何進(jìn)行崗位評(píng)估？在崗位價(jià)值評(píng)估方法中，海氏評(píng)估方法和...

HR怎樣才能更好的優(yōu)化薪資福利管理體系?

對(duì)于人力資源部來(lái)說(shuō)，制定一個(gè)完善的薪酬福利管理體系是許多工作內(nèi)容中的一座山。如果你想翻過這座山，你不能只有力量。更重要的是，你應(yīng)該有秘密和方法。俗話說(shuō)，關(guān)關(guān)難過，關(guān)關(guān)！人力資源部如何更好地優(yōu)化薪酬福...

如何設(shè)計(jì)符合企業(yè)實(shí)際需求的薪酬福利體系?

作為人力資源部，當(dāng)你進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)和崗位評(píng)估時(shí)，你是否經(jīng)常遇到這些問題：如何設(shè)計(jì)滿足企業(yè)實(shí)際需求的薪酬體系？我應(yīng)該從哪種崗位評(píng)估方法中學(xué)習(xí)這么多？如何進(jìn)行崗位評(píng)估？在崗位價(jià)值評(píng)估方法中，海氏評(píng)估法...

薪酬設(shè)計(jì)方案按六步走

薪酬設(shè)計(jì)的關(guān)鍵點(diǎn)，取決于‘對(duì)里具備公平公正，對(duì)外開放具備競(jìng)爭(zhēng)能力。’　　——?jiǎng)?chuàng)建一套‘對(duì)里具備公平公正，對(duì)外開放具備競(jìng)爭(zhēng)能力‘的薪酬管理體系，是當(dāng)前在我國(guó)許多企業(yè)人事主管和經(jīng)理的重中之重?！　　?..

薪酬及福利系統(tǒng)軟件制訂方法

一．應(yīng)用市場(chǎng)調(diào)研材料１．對(duì)同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)較為的了解理論上而言，倘若有充足的企業(yè)參加調(diào)研得話，肯定同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)較為是最理想化但是的了，也就是說(shuō)參與的企業(yè)或全是保健品，或全是易耗日用品，這些。但現(xiàn)階段還未產(chǎn)生這類...

崗位工資制

指按職工所在的不同生產(chǎn)或工作崗位規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的一種基本工資制度。崗位工資制的特點(diǎn)是，按崗位所要求的技術(shù)復(fù)雜性、勞動(dòng)熟練性、工作責(zé)任心的不同，對(duì)崗位而不是對(duì)人規(guī)定工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行崗位工資制，必須對(duì)各...

定額工資制

指所有以勞動(dòng)定額或崗位職責(zé)為依據(jù)，在考核職工實(shí)際成果基礎(chǔ)上計(jì)發(fā)報(bào)酬的各種工資形式的總稱，包括計(jì)件付酬、計(jì)分付酬、分成付酬、承包付酬等。由于各類具體勞動(dòng)一般都可以通過勞動(dòng)定額或崗位職責(zé)進(jìn)行考核，所以定...