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員工福利滿意度調(diào)查表

企業(yè)員工福利滿意度調(diào)查表此問(wèn)卷調(diào)查是為了充分了解員工對(duì)公司的認(rèn)識(shí),傾聽(tīng)員工的心聲,廣納員工的建議,以此作為改善管理水平,制定各項(xiàng)制度的依據(jù),此次問(wèn)卷作為員工與公司

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企業(yè)想打造定制的員工福利平臺(tái)應(yīng)該注意什么？

20新世紀(jì)80時(shí)代，統(tǒng)計(jì)調(diào)查得出結(jié)論國(guó)外83%的職工表達(dá)對(duì)褔?yán)钊藵M意，而在10年里，這一占比跌至了32%?；蛟S你能對(duì)我國(guó)公司員工的褔?yán)麧M意率持開(kāi)朗心態(tài)，但我還在好幾個(gè)公司調(diào)查中發(fā)覺(jué)，這些本已有著優(yōu)良的褔?yán)Ｕ?..

員工福利究竟有什么用呢？員工福利的意義是什么？

說(shuō)起員工福利，相信大家并不陌生，員工福利不外乎就是送上福利禮品、帶薪年假、其他的補(bǔ)貼等等，但是員工福利究竟有什么用呢？員工福利的意義是什么？今天福利plus就來(lái)給大家介紹一下，員工福利的核心就是提升員工...

如何選擇適合企業(yè)的彈性福利平臺(tái)！對(duì)中秋買(mǎi)月餅,端午買(mǎi)粽子說(shuō)；NO！_福利平臺(tái)

目前，許多企業(yè)挑選派發(fā)員工福利的方法——中秋節(jié)買(mǎi)中秋月餅，端午節(jié)買(mǎi)棕子——早已變成一種固定式，HR千辛萬(wàn)苦唱著“我可以給的卻又并不是你想要取得的”，員工也體會(huì)不上來(lái)源于企業(yè)的溫暖，但卻不知道企業(yè)因此也...

企業(yè)開(kāi)展彈性福利后,關(guān)于福利總成本、運(yùn)營(yíng)及管理成本以及福利項(xiàng)怎么做？

中秋佳節(jié)，二話不說(shuō)就發(fā)一盒中秋月餅vs發(fā)一定額度的購(gòu)物卡，不談員工，就問(wèn)你自己，你要想哪樣？哪一種的員工感受更強(qiáng)顯而易見(jiàn)吧？更不要說(shuō)這還僅僅最基本的彈性福利模式。什么叫員工彈性福利彈性福利，又叫菜單式...

HR如何做好福利溝通?中秋福利如何更走心？

將要又是一年中秋節(jié)時(shí)。2020年的中秋佳節(jié)，諸位HR想好給員工送什么禮品了沒(méi)有?節(jié)日福利是最受企業(yè)高度重視的員工福利之一。為什么要那樣說(shuō)?你覺(jué)得一家企業(yè)沒(méi)有福利，能招來(lái)人嗎?能吸引人嗎?并不可以!那節(jié)日福利是...

企業(yè)中秋福利怎么發(fā)才能讓員工更加滿意？

2020年的中秋節(jié)馬上到了，很多HR小姐姐頭疼中秋節(jié)員工福利禮品應(yīng)該選什么？企業(yè)中秋福利怎么發(fā)才能讓員工更加滿意？如果只發(fā)月餅，員工收到了沒(méi)什么感覺(jué)，員工滿意度不高，這福利達(dá)不到預(yù)期的效果。很多企業(yè)都知道...

對(duì)于員工福利，HR應(yīng)該如何去做？

對(duì)于員工福利，HR其實(shí)真的很難做，老板總是想用買(mǎi)白菜的錢(qián)，達(dá)到山珍海味的效果。而員工總是希望公司能夠給到滿漢全席，但HR累得只有滿頭大汗，那該如何去做呢？作為員工福利解決方案提供商，福利plus平臺(tái)提出了這...

為什么員工對(duì)公司福利總是不滿意？

從公司的角度來(lái)看，員工福利更多的是為了吸引人才和留住人才。從員工的角度來(lái)看，不會(huì)有人是因?yàn)楦＠膯?wèn)題而離開(kāi)一家公司，但是很多人會(huì)因?yàn)橐患夜镜母＠貌缓?，而決定是否選擇這家公司。因此，好的員工福利，...

春節(jié)員工福利通過(guò)什么形式發(fā)放才能提高員工滿意度？

伴隨著春節(jié)的到來(lái)，給公司HR們籌備春節(jié)福利的時(shí)間早已不多了。節(jié)日福利年年發(fā)，但員工自我滿意度一般。那么，春節(jié)員工福利公司借助哪些方式發(fā)放才可以提升員工自我滿意度呢？HR應(yīng)當(dāng)盡可能留意節(jié)日福利市場(chǎng)的轉(zhuǎn)變，...

企業(yè)想打造定制的員工福利平臺(tái)應(yīng)該注意什么?

20世紀(jì)80年代，統(tǒng)計(jì)調(diào)查得出結(jié)論，83%的外國(guó)員工對(duì)利潤(rùn)表示滿意，10年來(lái)，這一比例降至32%。也許你可以對(duì)中國(guó)公司員工的利潤(rùn)滿意度保持開(kāi)朗的態(tài)度，但我還是在幾家公司的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，這些已經(jīng)有優(yōu)秀利潤(rùn)保障機(jī)制的...