伴隨著春節(jié)的到來(lái)，給公司HR們籌備春節(jié)福利的時(shí)間早已不多了。節(jié)日福利年年發(fā)，但員工自我滿意度一般。那么，春節(jié)員工福利公司借助哪些方式發(fā)放才可以提升員工自我滿意度呢？HR應(yīng)當(dāng)盡可能留意節(jié)日福利市場(chǎng)的轉(zhuǎn)變，積極了解創(chuàng)新性節(jié)日福利產(chǎn)品，融合員工需要與公司真實(shí)情況，來(lái)明確今年公司春節(jié)員工福利究竟發(fā)什么，怎么發(fā)。

在常態(tài)下員工對(duì)福利的感知度不佳，對(duì)這個(gè)問(wèn)題，愈來(lái)愈多的公司借助福利數(shù)字化轉(zhuǎn)型統(tǒng)籌管理員工福利，借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)建立虛擬的應(yīng)用場(chǎng)景在員工方面強(qiáng)調(diào)給員工授權(quán)和參與的過(guò)程，讓員工或家屬任意選擇滿足自身需要的福利；在公司方面化解公司成本控制和員工自我滿意度的矛盾，公司能夠以非現(xiàn)金的方式合法合規(guī)統(tǒng)一發(fā)放福利，規(guī)范福利兌換與管理方式，也可以合理有效接入各類供應(yīng)商資源與服務(wù)讓平臺(tái)資源更豐富，讓員工的參與感、體驗(yàn)度和對(duì)公司的粘合度成倍增加。那么，非常態(tài)的情形下，享有數(shù)字化福利平臺(tái)的公司和HR的優(yōu)勢(shì)就展現(xiàn)了出來(lái)。第三方的綜合服務(wù)平臺(tái)有能力、有資源等迅速滿足用戶的需要轉(zhuǎn)變提供更好的服務(wù)。今年春節(jié)，福利plus推出公司春節(jié)福利平臺(tái)解決方案，借助全新的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，升級(jí)公司春節(jié)員工福利發(fā)放方式，為公司提供高效便捷的福利管理方式，為員工帶來(lái)越來(lái)越多禮品選擇，涵蓋越來(lái)越多消費(fèi)通道。

福利plus公司彈性福利平臺(tái)與100+優(yōu)選品牌達(dá)成合作，品牌直供，完整授權(quán)，品質(zhì)保障，價(jià)格更優(yōu)。另外，福利plus福利平臺(tái)有非常豐富的打折優(yōu)惠，提高員工福利幸福感：不定期限時(shí)折扣優(yōu)惠價(jià)，拼團(tuán)搶購(gòu)超高性價(jià)比熱銷商品推薦，春節(jié)新品、品牌上新，新品不斷，嘗鮮特惠。公司春節(jié)員工福利要升級(jí)，就用福利plus福利平臺(tái)發(fā)放春節(jié)福利，讓員工有海量選擇，合理有效提高員工自我滿意度！