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員工福利滿(mǎn)意度調(diào)查表

企業(yè)員工福利滿(mǎn)意度調(diào)查表此問(wèn)卷調(diào)查是為了充分了解員工對(duì)公司的認(rèn)識(shí),傾聽(tīng)員工的心聲,廣納員工的建議,以此作為改善管理水平,制定各項(xiàng)制度的依據(jù),此次問(wèn)卷作為員工與公司

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端午節(jié)員工福利你們準(zhǔn)備好了嗎?

看著端午節(jié)的臨近，親愛(ài)的HR朋友們，你們準(zhǔn)備好端午節(jié)員工的福利了嗎？什么樣的禮物員工會(huì)喜歡？近年來(lái)，企業(yè)福利相關(guān)研究表明，在這個(gè)個(gè)性化時(shí)代，福利不能自由選擇是員工對(duì)福利不滿(mǎn)意的主要原因之一。那么，如果...

企業(yè)員工福利工作的兩個(gè)方面

員工福利必須根據(jù)實(shí)際情況不斷更新和完善，并始終保持其激勵(lì)和調(diào)整功能。人性化操作，不斷提高常規(guī)福利質(zhì)量，讓員工時(shí)刻感受到企業(yè)的關(guān)心和給予，讓恰到好處的員工福利起到激勵(lì)作用。很多企業(yè)都很重視，采取措施提...

2013上班族薪酬滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)公布 一線(xiàn)上班族最疼是薪酬

沒(méi)空健身運(yùn)動(dòng)，為工作中忽視親人，升職遙遙無(wú)期，薪酬不增……《2013年白領(lǐng)滿(mǎn)意度指數(shù)調(diào)查》昨日公布，數(shù)據(jù)顯示全國(guó)各地采訪(fǎng)28市8000多位上班族中，2013崗位升職滿(mǎn)意率指數(shù)值僅為1.43，變成上班族工作上最不滿(mǎn)意的...

企業(yè)中秋節(jié)福利發(fā)放方案如何做得更好一點(diǎn)？

認(rèn)為這樣感嘆的人并不少，實(shí)際上，員工在自己的生活圈里曬幸福指數(shù)，本身就是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的一種形式，同時(shí)也是企業(yè)態(tài)度和格局的體現(xiàn)。但是，幸福并非越貴越優(yōu)越，相反，大多數(shù)員工都會(huì)受到一些小而有趣的關(guān)懷，足以讓...

從招騁期著手，12法提升員工滿(mǎn)意度

公司中間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，是優(yōu)秀人才中間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。留住人才，是公司的頭等大事。如何提升員工滿(mǎn)意度，減少人員流失率呢？一些公司和老板通常采用十分簡(jiǎn)單直接的方式或高壓政策，威逼員工忠實(shí)，如一有發(fā)覺(jué)誰(shuí)不忠實(shí)馬...

企業(yè)中秋員工福利禮品采購(gòu)面臨五大難題

企業(yè)中秋節(jié)員工福利禮品采購(gòu)面臨五大難題:1.滿(mǎn)意度不高:員工滿(mǎn)意度和企業(yè)滿(mǎn)意度自古就有困難2.性?xún)r(jià)比不高:質(zhì)量和價(jià)格參差不齊，中秋節(jié)員工禮品采購(gòu)困難3.管理問(wèn)題多:物流、發(fā)行、售后服務(wù)問(wèn)題多，費(fèi)時(shí)費(fèi)力4.體驗(yàn)度...

HR如何招聘、管理方法好新欣初入職場(chǎng)人員？

重選拔人才、少批評(píng)、靈活運(yùn)用人、少打磨拋光——將我放進(jìn)最好的部位最重要。說(shuō)白了“棍子下出孝子賢孫”的時(shí)期沒(méi)去不一去不返，“鐵棍也可以碾成針”用人觀(guān)念亦須革除。常常有些人跟我說(shuō)，怎么管理如今的新欣初入...

職場(chǎng)新生代到底喜歡什么樣的中秋福利?

新一代95后加入職場(chǎng)，使職場(chǎng)更具活力。年輕一代對(duì)70后和80后有不同的看法，想要搞定他們，HR們還是要做好功課。那就節(jié)日福利而言，職場(chǎng)新生代到底喜歡什么中秋福利？這個(gè)中秋節(jié)福利想一擊制勝，為職場(chǎng)新勢(shì)力帶來(lái)一...

從辭職原因剖析求職者的滿(mǎn)意度

為公司招聘既忠實(shí)、又出色的優(yōu)秀人才是每一位HR都期盼能做好的事，對(duì)于此事，究竟有哪些高效的方法呢?下面138給諸位HR產(chǎn)生的便是招騁滿(mǎn)意度高優(yōu)秀人才的一些方法，從最主要的辭職原因考慮，恰當(dāng)剖析求職者的滿(mǎn)意度...

企業(yè)員工福利采購(gòu)高峰期即將來(lái)臨

企業(yè)員工福利采購(gòu)高峰即將到來(lái)。人力資源部希望在預(yù)算有限的情況下，讓員工對(duì)員工的福利滿(mǎn)意，這的確有點(diǎn)困難。企業(yè)要面對(duì)不同年齡、不同需求的員工。統(tǒng)一發(fā)放年貨禮包相對(duì)簡(jiǎn)單，但很難讓員工滿(mǎn)意。事實(shí)上，HR可以...