員工福利滿意度調(diào)查表

企業(yè)員工福利滿意度調(diào)查表此問卷調(diào)查是為了充分了解員工對公司的認識,傾聽員工的心聲,廣納員工的建議,以此作為改善管理水平,制定各項制度的依據(jù),此次問卷作為員工與公司

用好彈性福利還有助于企業(yè)降本增效

企業(yè)在實施員工福利時，要在預算、實施難度、員工滿意度等方面做好平衡，在既定預算下，盡量簡化福利管理，提高效率，提高員工滿意度。如今，越來越多的企業(yè)采用靈活的福利模式來實施員工福利。彈性福利不僅能有效...

隨著90后、95后的加入，企業(yè)只用高薪吸引人才顯然是不夠的。與70.80后不同，這些年輕人崇尚自由和個性。在這種情況下，多元化的員工福利可以成為留住人才的關(guān)鍵籌碼。那么，什么樣的員工福利能吸引90后和95后的求...

近年來，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注員工健康管理，配備員工體檢福利已成為普遍趨勢。企業(yè)福利平臺指出，80%以上的企業(yè)將為員工提供體檢福利，其中66%為全體員工提供，16%為部分員工提供，只有18%的企業(yè)不為員工提供體...

針對人力資源經(jīng)理而言，設計方案與管理方法薪酬規(guī)章制度是一項最艱難的人力資源每日任務。假如創(chuàng)建了合理的薪酬規(guī)章制度，企事業(yè)單位機構(gòu)便會進到穩(wěn)步發(fā)展；反過來，則是員工的主動性充分發(fā)揮不出來?！　∮幸粋€海...

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