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工作一年春節(jié)單位沒有福利

員工辛勤耕耘滿周年，至春節(jié)佳節(jié)卻未獲單位福利。這反映出公司可能在員工關懷、企業(yè)文化或成本控制上存在考量。一方面，員工期望通過節(jié)日福利感受歸屬感與認可；另一方面，企業(yè)可能因經(jīng)營壓力、預算調(diào)整或政策變化而未安排相關福利。此情況易引發(fā)員工不滿，影響團隊凝聚力與士氣。建議企業(yè)平衡成本與人文關懷，適時溝通解釋，探索創(chuàng)新福利形式，以增強員工滿意度與忠誠度。

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員工對帶薪年休假的幾個了解錯誤觀念

　　引言：在我國法律法規(guī)，機關單位、團隊、公司、機關事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等部門的員工，凡持續(xù)工作中1年以上的，均可享有帶薪年休假。自打在我國推行帶薪年休假規(guī)章制度后，員工陸續(xù)挑...

公司單位向職工付款勞務報酬時有什么責任？

《勞動合同法》第三十條第一款要求：公司單位應當工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務報酬。這一要求確定了公司單位立即全額向職工付款勞務報酬的責任?！　趧請蟪昃褪侵腹締挝桓鶕?jù)勞動合同書的要...

2022雇傭童工自行工作中違反規(guī)定嗎

一、雇傭童工自行工作中違反規(guī)定嗎雇傭童工自行工作中的也是歸屬于違規(guī)的，理應果斷嚴禁。公司單位不法雇傭沒滿16歲的未成年的，由工作行政機關行政強制執(zhí)行，并懲處處罰。情節(jié)惡劣的，由工商行政管理局單位吊銷營...

公司員工被拘留后薪水怎樣算？

一、公司員工被拘留后薪水怎樣算?員工拘留薪水的解決：在坐牢期內(nèi)不發(fā)薪水。坐牢到期后如原企業(yè)接受并分配工作中，其薪資待遇按新錄取員工的薪水方法解決。拘留指短期內(nèi)奪走犯罪分子人身自由權，就近原則拘押并強...

什么假日可以跨年夜休?

　一、婚假可以跨年夜休　　1、相關法律法規(guī)　　(1)《職工帶薪年休假條例》要求，員工持續(xù)工作中1年以上的，享有帶薪年休假。企業(yè)理應確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資?！　?...

帶薪年休假計算方式

　　案件詳細介紹：　　鄧某2012年6月1日新員工入職某彩印廠，出任作業(yè)員一職，彼此簽署了一年限期的勞動合同書。2013年5月31日工作合同到期后，企業(yè)決策勞動合同解除，不會再續(xù)期，并愿意向鄧某付款勞動合同解除...

員工各種假日及薪資待遇歸納

　　員工有各種各樣假日，有時候很有可能由于性別不一樣而不同，如女工在孕期時擁有產(chǎn)假，而男員工這時是擁有護理假。同樣可獲得，員工由于假日不一樣，因而所具有的薪資待遇也各有不同，主要表現(xiàn)為下列層面：　　...

來年技師有希望加薪15%

黃清燕每日經(jīng)濟新聞此前有科學研究組織強調(diào)，中國勞工產(chǎn)能過剩環(huán)節(jié)已近尾聲，很有可能進到薪水增漲環(huán)節(jié)，預計來年均值漲幅達10%至15%，在其中以技術工人上漲幅度最明顯?！扒安痪么蠡飪憾际窃诳茖W研究梳理新的勞動...

雇傭童工自行打暑假工是否算違反規(guī)定

一、雇傭童工自行打暑假工是否算違反規(guī)定雇傭童工自行工作中的也是歸屬于違規(guī)的，理應果斷嚴禁。公司單位不法雇傭沒滿16歲的未成年的，由工作行政機關行政強制執(zhí)行，并懲處處罰。情節(jié)惡劣的，由工商行政管理局單位...

勞動法公司單位解雇的經(jīng)濟補償如何計算？

經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。所稱月薪水就是指員工在勞動合同解...