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馮某手上把握了加工廠讓其請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)的強(qiáng)有力直接證據(jù),但是由于付款加班費(fèi)的申請(qǐng)已過法律規(guī)定時(shí)效性,人民法院對(duì)于此事不給予適用。律師界人員勸誡打工族,報(bào)請(qǐng)要求一定要立即。 據(jù)統(tǒng)計(jì),29歲的馮某...
養(yǎng)殖廠新員工入職員工協(xié)議書招標(biāo)方(公司單位)居所:法人代表(或責(zé)任人)承包方(員工)家庭住址:身份證號(hào):雙方在公平自行的根基上,依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī),就招標(biāo)方招收承包方一事,經(jīng)協(xié)商一...
一、工程建筑高溫津貼怎樣申請(qǐng) 我來為企業(yè)***單位的員工,員工識(shí)別碼為*****.如因夏天到來,依據(jù)國家衛(wèi)生部衛(wèi)監(jiān)管發(fā)【2007】186號(hào)有關(guān)進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作方案以要求在崗職工夏天高溫津貼標(biāo)...
袁×,男27歲,漢族人,湖南省××瓷業(yè)集團(tuán)有限公司有限責(zé)任公司(下稱企業(yè)集團(tuán))所湖南省××包裝印刷有限責(zé)任公司(下稱印刷工廠)員工,1992年進(jìn)到印刷工廠從業(yè)金屬絲網(wǎng)機(jī)技術(shù)工種工...
員工怎樣質(zhì)證認(rèn)為績效工資和年終獎(jiǎng)案件詳細(xì)介紹:張某,2002年在北大入讀工程碩士專業(yè),2003年9月到北京××軟件開發(fā)技術(shù)有限責(zé)任公司工作中,承諾2003年9月-2004年6月的薪水為500元,20...
放假還會(huì)繼續(xù)有薪水嗎,這一應(yīng)該是很多人都是會(huì)關(guān)心的問題。文中為我們?cè)敿?xì)說明法定節(jié)假日薪水的法律法規(guī),令我們可以有一個(gè)開心的假日?! 秳趧?dòng)法》要求,法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的,付款不低于薪水的...
引言:婚假?zèng)]休完,離職后企業(yè)要賠償嗎?婚假,指給員工一年一次的假日。即機(jī)關(guān)單位、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等部門的員工,凡持續(xù)工作中1年以上的,均可享有帶薪年休假。...
一、婚假可以跨年夜休 1、相關(guān)法律法規(guī) (1)《職工帶薪年休假條例》要求,員工持續(xù)工作中1年以上的,享有帶薪年休假。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資?! ?...
員工帶薪年休假的要求規(guī)章要求:員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年的,年假5天;已滿10年不滿意20年的,年假10天;已滿20年的,年休假15天。與此同時(shí),規(guī)章還要求:國家法定請(qǐng)假日、歇息日不記入年假假日。
“每月有一天歇息日”、“無端曠職扣20元,另翻面一天薪水”、“第一個(gè)月工資做為擔(dān)保金”這些,因?yàn)樯虉龅囊?guī)章制度過度嚴(yán)苛,并扣留女職工薪水而被告方上法院。近日,河南省洛陽市澗西區(qū)人民法院結(jié)案這起關(guān)于勞動(dòng)...