“每月有一天歇息日”、“無端曠職扣20元，另翻面一天薪水”、“第一個月工資做為擔(dān)保金”這些，因為商場的規(guī)章制度過度嚴(yán)苛，并扣留女職工薪水而被告方上法院。近日，河南省洛陽市澗西區(qū)人民法院結(jié)案這起關(guān)于勞動仲裁糾紛案，一審依規(guī)宣判商場付款員工薪水1013元。 2008年12月2日，被告方吳某(女)到上訴人洛陽市某大型商場工作，出任店員，并接納學(xué)習(xí)培訓(xùn)。2008年12月9日，彼此宣布簽訂合同書一份，合同約定：限期為一年，自2008年12月9日至2009年12月9日，薪水待定每月800元。每月有一天歇息日，休息日一切正常發(fā)放工資。商場將員工規(guī)章制度、考勤管理制度等告之了吳某，并均有張某簽字。第14條確立：第一個月薪水800元當(dāng)做擔(dān)保金，若員工自主或強(qiáng)制離去，擔(dān)保金不予以退回。合同書到期，擔(dān)保金退回，無端曠職扣20元，另翻面一天薪水。吳某出任支付員工作到2009年1月6日，2009年1月7日后自主辭職未再工作。2009年2月13日，吳某申請勞動仲裁，許昌市澗西區(qū)勞動仲裁聯(lián)合會作出訴訟，彼此不服氣，均提出訴訟。

人民法院審判后覺得，彼此簽署的勞動合同書中“每月有一天歇息日”的承諾違背了在我國勞動合同法的要求而歸入失效，但因吳某曠職3個大半天、不上合同條款的一月到期辭職（差2天一個月），故不可再測算加班費。因吳某自主辭職，彼此的勞務(wù)關(guān)系因而而消除，商場押其的第一個月的薪水800元原則上付款。2008年12月2日至12月8日的7天薪水參考每月800元測算，為213元，這款商場也原則上付款。吳某認(rèn)為的延遲薪水、經(jīng)濟(jì)補償、養(yǎng)老保險金、醫(yī)保金等無證據(jù)我院不予以適用。遂依規(guī)作出以上宣判。