休假日加班加點該拿三倍或是四倍薪水？廣東省規(guī)范是不是要超過國家行業(yè)標準了？昨天（10月15日），很多用戶對南方日報的信息《法定休假日加班可拿四倍工資？》滿腹狐疑，手拿《勞動法》前去了解，省相關部門從此解疑，我國和東莞的規(guī)范全是四倍！

　　原先，我國《勞動法》要求：“法定休假日布置員工工作的，應付款不低于薪水的300%的薪資酬勞”，來看又只有拿3倍薪水，而現(xiàn)階段非常多公司都按3倍的標準計發(fā)，員工對于此事也“理所當然”。

　　而前一日公布征詢?nèi)罕娊ㄗh的《廣東省企業(yè)工資支付條例（草案）》（下稱議案）第十九條要求：“法定休假日布置員工工作的，除付款員工當天一切正常運行時間薪水外，另付款不低于員工自己日或是鐘頭一切正常運行時間薪水的300%的薪資酬勞。”這代表著法定休假日加班加點可拿四倍薪水了，究竟該向哪一個規(guī)范堅定理想信念？

　　對于此事，省工作和社保廳相關人員昨天表述：這是一個誤會！國家行業(yè)標準原本便是四倍，《勞動法》要求的“300%薪水”就是指標準工資之外的“加班工資”，再加上標準工資，也是四倍“，只不過是由于《勞動法》里說得過度含糊，以至令人誤以為廣東擬定的公司工資支付條例有“重大進展”。

　　據(jù)了解，國家勞動部曾下達過一個相關工資支付的補充規(guī)定，確立表明：分配在法律規(guī)定請假傳統(tǒng)節(jié)日上班的，應此外付款給職工不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭或日標準工資300％的薪水。

　　至此，在法定休假日加班加點的員工徹底可以由此向企業(yè)明確提出：“按照法律法規(guī)，付款我四倍薪水！”