一、自動(dòng)離職企業(yè)沒發(fā)上一個(gè)月薪水能夠提起訴訟嗎

自動(dòng)離職企業(yè)沒發(fā)上一個(gè)月薪水，這歸屬于勞務(wù)糾紛，理應(yīng)先開展訴訟，假如對(duì)仲裁結(jié)果不服氣的，能夠向人民檢察院提起訴訟。

二、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁的程序是什么：

1、你需去工商局查詢并打印出你所屬用人公司的工商注冊(cè)信息內(nèi)容材料(一張紙)，并蓋上查看章，用于證實(shí)該用人公司的真實(shí)身份。

2、證實(shí)在該公司上班的直接證據(jù)許多 ，例如廠牌、考勤表、存折和銀行存折、人證這些，只需能證實(shí)你與企業(yè)中間存有客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的都可以。

3、寫一份工作仲裁申請(qǐng)書(本地衛(wèi)生行政部門都是有樣版，一式兩份)，再加上你的身份證件、打印出的工商信息查詢備案材料、直接證據(jù)影印件(一式兩份)等交到工作仲裁委就可以了，仲裁委會(huì)立案?jìng)刹榘讣徖淼摹?/p>

4、賠付難題：你能積極離職，并規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(07年3月至09年7月，你工作中了二年半，等同于兩個(gè)半月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)和08年2月1日起至辭職之時(shí)止雙倍工資。

5、《勞動(dòng)合同法》第82條：用人公司自勞動(dòng)力生效日超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書生效日向員工每月付款二倍的薪水。根據(jù)法律法規(guī)，你有權(quán)利規(guī)定企業(yè)與你簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書，假如企業(yè)不愿簽，你徹底能夠離職，并規(guī)定企業(yè)付款你以上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資。

你能規(guī)定企業(yè)付款你所有加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)助。你要有權(quán)利規(guī)定企業(yè)補(bǔ)交社保(能夠換算成現(xiàn)金結(jié)算)。假如企業(yè)不付款你以上賠付，你能依照我前邊對(duì)你說的程序流程，向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)提到訴訟，直到起訴。

自動(dòng)離職企業(yè)沒發(fā)上一個(gè)月薪水，這歸屬于勞務(wù)糾紛，理應(yīng)先開展訴訟，假如對(duì)仲裁結(jié)果不服氣的，能夠向人民檢察院提起訴訟。向仲裁委員會(huì)訴訟的，必須遞交必需書面報(bào)告。假如你狀況非常復(fù)雜，也給予律師在線服務(wù)咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。