一、自動(dòng)離職扣上一個(gè)月薪水行嗎?

不應(yīng)該扣上一個(gè)月的月薪的。

按勞分配是要求的基本準(zhǔn)則，只需員工投入了勞動(dòng)力的，企業(yè)就應(yīng)付款對(duì)應(yīng)的薪水。

企業(yè)可以依據(jù)企業(yè)相對(duì)應(yīng)的管理制度給予終止勞動(dòng)合同，但不可以因員工曠職而扣減上一個(gè)月的薪水;假如因員工未提早告知企業(yè)辭職而給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害的，企業(yè)可以依據(jù)要求，規(guī)定員工損失賠償，而不可以簡(jiǎn)易地扣上一個(gè)月的薪水。員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

二、員工擅自離職薪水怎么計(jì)算

辭職與離職沒有實(shí)質(zhì)的差別，從之前的要求看，一般就是指并未因公負(fù)傷的黨員干部因?yàn)橐恍┍救司壒剩豢梢栽俅卧诠締挝蝗温?，必須向公司單位明確提出辭職規(guī)定，經(jīng)準(zhǔn)許后可申請(qǐng)辦理離職流程，享有一次性的辭職費(fèi)工資待遇，與公司單位停止勞務(wù)關(guān)系。自然，有的都不發(fā)辭職工資待遇。

華僑、僑眷員工因私獲準(zhǔn)許出國(guó)居住，凡不符離休、退職標(biāo)準(zhǔn)的，可申請(qǐng)辦理離職流程，并按照規(guī)定發(fā)送給一次性的辭職補(bǔ)助金。工作年限每滿1年發(fā)送給1個(gè)月的自己標(biāo)準(zhǔn)工資，工作年限10年以上的，從第11年起，每滿1年發(fā)送給1個(gè)半月的自己標(biāo)準(zhǔn)工資，但辭職補(bǔ)助金的總金額，最大不能超過24個(gè)月的自己標(biāo)準(zhǔn)工資。而我國(guó)工作質(zhì)監(jiān)總局《關(guān)于職工要求離職另謀職業(yè)問題的復(fù)函》要求，凡規(guī)定辭職城鄉(xiāng)另謀出路崗位的員工，經(jīng)準(zhǔn)許辭職后，沒發(fā)辭職工資待遇。

總的來說，員工自動(dòng)離職，企業(yè)可以對(duì)員工的薪水開展扣薪懲罰，但不能立即扣上一個(gè)月薪水，若所屬的公司單位不付款實(shí)習(xí)期期內(nèi)的薪水，這個(gè)時(shí)候可以根據(jù)法律制裁開展消費(fèi)者維權(quán)，追責(zé)企業(yè)的義務(wù)。