員工怎樣質(zhì)證認(rèn)為績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)

案件詳細(xì)介紹：張某，２００２年在北大入讀工程碩士專業(yè)，２００３年９月到北京××軟件開發(fā)技術(shù)有限責(zé)任公司工作中，承諾２００３年９月－２００４年６月的薪水為５００元，２００４年張某與公司簽訂合同，承諾薪水為４５００元，該合同書到期后，張某與２００７年又與公司續(xù)期勞動(dòng)合同書，限期自２００７年１月２日至２００８年１月１日，承諾月標(biāo)準(zhǔn)工資為７５００元（包含標(biāo)準(zhǔn)工資、績(jī)效工資、崗位工資），后張某在執(zhí)行該合同書的歷程中與公司產(chǎn)生異議，規(guī)定企業(yè)付款托欠的薪資和績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并付款上訴人迫不得已解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，授權(quán)委托本律師委托訴訟和起訴。

在提前準(zhǔn)備起訴和訴訟的歷程中，本律師留意搜集了被告方企業(yè)人力資源主管與上訴人張某在商談全過(guò)程中在電子郵箱中提到的相關(guān)內(nèi)容，并整理了上訴人張某的銀行卡和銀行回單，加班加點(diǎn)時(shí)間統(tǒng)計(jì)分析表等直接證據(jù)，并指出了１０余萬(wàn)元的賠付。

２００８年３月１７日，北京海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)做出勞仲字（２００８）第９３９號(hào)仲裁裁決，適用上訴人（申訴人）８萬(wàn)余元人民幣的要求。后企業(yè)上訴到北京海淀區(qū)法院，一審判決后，企業(yè)起訴至一中院，現(xiàn)階段此案已經(jīng)審核中。

刑事辯護(hù)律師提議：雖然此案仍在審判中，但本律師覺(jué)得就證明的搜集和質(zhì)證層面是非常順利的，也在這里提示員工在產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁后，要留意搜集直接證據(jù)，不必忽視電子郵箱等直接證據(jù)的證實(shí)的作用和工作能力，特別是在在我國(guó)《電子簽名法》貫徹實(shí)施后，對(duì)電子數(shù)據(jù)產(chǎn)生的直接證據(jù)，人民法院也是會(huì)認(rèn)同的。此案中往往上訴人認(rèn)為的績(jī)效工資和年里獎(jiǎng)勵(lì)金會(huì)被仲裁委和海淀法院適用，重要的直接證據(jù)便是公司人事給上訴人張某推送的確定績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)金額的電子郵箱，并最后獲得仲裁委和一審人民法院的適用。此外，本律師還提議，員工也需要留意搜集音頻等直接證據(jù)原材料，便于在訴訟和起訴中占據(jù)主動(dòng)影響力。