員工認為績效工資和年終獎

案件詳細介紹：張某，２００２年在北大入讀工程碩士專業(yè)，２００３年９月到北京××軟件開發(fā)技術有限責任公司工作中，承諾２００３年９月－２００４年６月的薪水為５００元，２００４年張某與公司簽訂合同，承諾薪水為４５００元，該合同書到期后，張某與２００７年又與公司續(xù)期勞動合同書，限期自２００７年１月２日至２００８年１月１日，承諾月標準工資為７５００元（包含標準工資、績效工資、崗位工資），后張某在執(zhí)行該合同書的歷程中與企業(yè)產(chǎn)生異議，規(guī)定企業(yè)付款托欠的薪資和績效工資、年終獎金以及經(jīng)濟補償，并付款上訴人迫不得已解除勞動關系的經(jīng)濟補償，授權委托本律師委托訴訟和起訴。

在提前準備起訴和訴訟的歷程中，本律師留意搜集了被告方企業(yè)人力資源主管與上訴人張某在商談全過程中在電子郵箱中提到的相關內(nèi)容，并整理了上訴人張某的銀行卡和銀行回單，加班加點時間統(tǒng)計分析表等直接證據(jù)，并指出了１０余萬元的賠付。

２００８年３月１７日，北京海淀區(qū)勞動爭議仲裁聯(lián)合會做出勞仲字（２００８）第９３９號仲裁裁決，適用上訴人（申訴人）８萬余元人民幣的要求。后企業(yè)上訴到北京海淀區(qū)法院，一審判決后，企業(yè)起訴至一中院，現(xiàn)階段此案已經(jīng)審核中。

刑事辯護律師提議：雖然此案仍在審判中，但本律師覺得就證明的搜集和質(zhì)證層面是非常順利的，也在這里提示員工在產(chǎn)生關于勞動仲裁后，要留意搜集直接證據(jù)，不必忽視電子郵箱等直接證據(jù)的證實的作用和工作能力，特別是在在我國《電子簽名法》貫徹實施后，對電子數(shù)據(jù)產(chǎn)生的直接證據(jù)，人民法院也是會認同的。此案中往往上訴人認為的績效工資和年里獎勵金會被仲裁委和海淀法院適用，重要的直接證據(jù)便是公司人事給上訴人張某推送的確定績效工資和年終獎金額的電子郵箱，并最后獲得仲裁委和一審人民法院的適用。此外，本律師還提議，員工也需要留意搜集音頻等直接證據(jù)原材料，便于在訴訟和起訴中占據(jù)主動影響力。