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2018年10月生日有哪些福利

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耽誤哺乳期員工喂奶要補償

　　本報訊羊城晚報記者魯釔山、通訊員穗法宣報道：在處理勞動爭議案件時，法院與仲裁機關的裁判標準不同，有可能造成“同案不同判”。為避免這種情況的產(chǎn)生，昨日上午，廣州市兩級法院和市勞動仲裁委舉...

他需要的加班費可以獲得人民法院適用嗎？

2005年3月8日，楊先生到北京鴻都盛業(yè)智能科技有限責任公司(下稱鴻都盛業(yè)企業(yè))工作中，彼此簽署了一份《聘用協(xié)議》，承諾鴻都盛業(yè)企業(yè)聘請楊先生為其員工，從業(yè)與企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)制造及技術咨詢相關的工藝工作...

個人所得稅調整最新消息

新個稅法進一步調整優(yōu)化了個人所得稅的部分稅率級距。改革后，工薪所得為綜合所得，適用稅率仍保持3%~45%的七級超額累進稅率不變，但對每檔稅率的級距進行了調整優(yōu)化，擴大了3%、10%、20%三檔低稅率級距，縮小25%...

2021年假期安排出爐,節(jié)假日加班工資怎么算

一、2021年放假安排出爐，節(jié)假日加班工資怎么算　　2022年五一勞動節(jié)，連放5天假！依據(jù)《國務院辦公廳關于2021年部分節(jié)假日安排的通知》，2022年五一勞動節(jié)：5月1日至5日放假了補休，共5天。4月25日（星期天）、5...

2022年個人所得稅調整最新消息

新個稅法進一步調整優(yōu)化了個人所得稅的部分稅率級距。改革后，工薪所得為綜合所得，適用稅率仍保持3%~45%的七級超額累進稅率不變，但對每檔稅率的級距進行了調整優(yōu)化，擴大了3%、10%、20%三檔低稅率級距，縮小25%...

個人所得稅調整最新消息2022年

新個稅法進一步調整優(yōu)化了個人所得稅的部分稅率級距。改革后，工薪所得為綜合所得，適用稅率仍保持3%~45%的七級超額累進稅率不變，但對每檔稅率的級距進行了調整優(yōu)化，擴大了3%、10%、20%三檔低稅率級距，縮小25%...

不給年休假不給錢 帶薪年休假舉報井噴式

2010年已經(jīng)結束，你年假休了沒有?沒享有到年休假的，取得年假薪水酬勞了沒有?新聞記者曾在南京勞動保障和勞動爭議仲裁兩部門訪談時發(fā)覺，《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日起執(zhí)行至2009年底，一直“零投...

企業(yè)隨便分配年假周期時間違反規(guī)定

臨近年末，有關年假的問題愈來愈多，有些用人公司因為沒有分配職工休假，依照相關規(guī)定付款員工三倍的薪水；有些企業(yè)因為沒有制訂規(guī)范化的休假制度，隨意制訂年假周期時間，而與員工產(chǎn)生異議，踏入仲裁庭。隨意定年...

能不能享有年假需看連續(xù)工作是不是滿一年

員工田某在濟南市某超市工作中近6年之后離職，2年后又再次面試到該超市上班，10個月后又離職，她規(guī)定付款未休年假的薪水及經(jīng)濟補償，能不能得到支撐呢？田某于2001年10月到該超市工作，2007年5月15日離職，2009年1...

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一、沒有勞動合同拖欠工資民事起訴狀怎么寫?　　沒有勞動合同拖欠工資民事起訴狀　　原告：楊某，男，**族，1982年9月12日生，身份證號碼：************，住************，聯(lián)系電話：************?！　”桓妫?*公...