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2018年10月生日有哪些福利

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超出仲裁時效難拿加班費

　　馮某手上把握了加工廠讓其請求超時加班加點的強有力直接證據(jù)，但是由于付款加班費的申請已過法律規(guī)定時效性，人民法院對于此事不給予適用。律師界人員勸誡打工族，報請要求一定要立即?！　?jù)統(tǒng)計，29歲的馮某...

養(yǎng)殖廠新員工入職員工協(xié)議書怎樣撰寫？

養(yǎng)殖廠新員工入職員工協(xié)議書招標(biāo)方(公司單位)居所：法人代表(或責(zé)任人)承包方(員工)家庭住址：身份證號：雙方在公平自行的根基上，依照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，就招標(biāo)方招收承包方一事，經(jīng)協(xié)商一...

工程建筑高溫津貼怎樣申請

　　一、工程建筑高溫津貼怎樣申請　　我來為企業(yè)***單位的員工，員工識別碼為*****.如因夏天到來，依據(jù)國家衛(wèi)生部衛(wèi)監(jiān)管發(fā)【2007】186號有關(guān)進(jìn)一步加強工作場所夏季防暑降溫工作方案以要求在崗職工夏天高溫津貼標(biāo)...

不可以逼迫員工買工作年限

袁×，男27歲，漢族人，湖南省××瓷業(yè)集團(tuán)有限公司有限責(zé)任公司（下稱企業(yè)集團(tuán)）所湖南省××包裝印刷有限責(zé)任公司（下稱印刷工廠）員工，1992年進(jìn)到印刷工廠從業(yè)金屬絲網(wǎng)機技術(shù)工種工...

員工怎樣質(zhì)證認(rèn)為績效工資和年終獎

員工怎樣質(zhì)證認(rèn)為績效工資和年終獎案件詳細(xì)介紹：張某，２００２年在北大入讀工程碩士專業(yè)，２００３年９月到北京××軟件開發(fā)技術(shù)有限責(zé)任公司工作中，承諾２００３年９月－２００４年６月的薪水為５００元，２０...

法定節(jié)假日薪水的法律法規(guī)

　　放假還會繼續(xù)有薪水嗎，這一應(yīng)該是很多人都是會關(guān)心的問題。文中為我們詳細(xì)說明法定節(jié)假日薪水的法律法規(guī)，令我們可以有一個開心的假日?！　　秳趧臃ā芬螅梢?guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的...

跨年度分配婚假必須通過員工允許

　　引言：婚假沒休完，離職后企業(yè)要賠償嗎?婚假，指給員工一年一次的假日。即機關(guān)單位、團(tuán)隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等部門的員工，凡持續(xù)工作中1年以上的，均可享有帶薪年休假。...

什么假日可以跨年夜休?

　一、婚假可以跨年夜休　　1、相關(guān)法律法規(guī)　　(1)《職工帶薪年休假條例》要求，員工持續(xù)工作中1年以上的，享有帶薪年休假。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資?！　?...

員工帶薪年休假的要求

員工帶薪年休假的要求規(guī)章要求：員工總計工作中已滿1年未滿10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年休假15天。與此同時，規(guī)章還要求：國家法定請假日、歇息日不記入年假假日。

每月僅一天歇息日 超市理貨員提起訴訟企業(yè)

“每月有一天歇息日”、“無端曠職扣20元，另翻面一天薪水”、“第一個月工資做為擔(dān)保金”這些，因為商場的規(guī)章制度過度嚴(yán)苛，并扣留女職工薪水而被告方上法院。近日，河南省洛陽市澗西區(qū)人民法院結(jié)案這起關(guān)于勞動...