放假還會繼續(xù)有薪水嗎，這一應(yīng)該是很多人都是會關(guān)心的問題。文中為我們詳細(xì)說明法定節(jié)假日薪水的法律法規(guī)，令我們可以有一個開心的假日。

　　《勞動法》要求，法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。在預(yù)估法定節(jié)假日加班費(fèi)時，不可以將一切正常薪水相抵加班費(fèi)。原衛(wèi)生部公布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)?1995?226號)明文規(guī)定，只要是分配員工在法律規(guī)定工作中日增加上班時間或是分配在歇息日工作中而又不可以調(diào)休的，均應(yīng)當(dāng)付款給職工不低于工作合同約定的員工自己鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資150%、200%的薪水;分配員工在法定節(jié)假日工作中的，則應(yīng)當(dāng)此外向職工付款不低于工作合同約定的鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資300%的薪水。因此，假如員工在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，其所屬單位應(yīng)當(dāng)按某日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%向其付款加班費(fèi)。

　　說白了的法定節(jié)假日，指的是1月1日、5月1日、5月2日、5月3日、10月1日、10月2日、10月3日和中國春節(jié)的初一、初二、初三，每一年共10天。法律規(guī)定請假日期內(nèi)公司分配員工日夜奮戰(zhàn)的，應(yīng)按不低于員工自己日薪水的300%付款加班費(fèi)。此外，員工依規(guī)享有產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假日的，公司單位理應(yīng)視作給予正常的工作并付款薪水;員工依規(guī)享有年假、探親假、結(jié)婚、喪假等假日的，公司單位應(yīng)當(dāng)不低于員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資的規(guī)范付款其假日的薪水。