養(yǎng)殖廠新員工入職員工協(xié)議書

招標方(公司單位)

居所：

法人代表(或責任人)

承包方(員工)

家庭住址：

身份證號：

雙方在公平自行的根基上，依照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，就招標方招收承包方一事，經協(xié)商一致達到合同規(guī)定，供彼此閱簽：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同書為(挑選在其中一項并填好詳細)?。?/p>

A.有確定時限勞動合同書：　年　月　日至　年　月　日;

B.無固定期限勞動合同，自　年　月　日起。

C.以進行　工作中為限期。

2、合同規(guī)定包括　個月的實習期(自　年　月　日至　年　月　日)

第二條、工作中地址：　省(自治州、市轄區(qū))　市(縣)　路　號　.

第三條、工作職責：

1、承包方允許在招標方　單位(或職位)出任　職位，承包方實際工作職責依照招標方的崗位工作職責規(guī)定實行。

2、若因承包方不稱職該工作中，招標方可調節(jié)承包方的職位并按更改后的職位明確一方的工資待遇;如承包方不同意調節(jié)，招標方可以提早30日通告承包方解除勞動關系，經濟補償依照國家規(guī)定派發(fā)。

3、在作業(yè)環(huán)節(jié)中，因承包方存有比較嚴重過錯或是故意導致招標方損害的，招標方有權利向承包方追索。

第四條、運行時間和歇息請假：

1、運行時間：標準工時制，招標方確保承包方每日作業(yè)不超過8鐘頭，每星期工作中不超過40鐘頭。實際運行時間由招標方依據(jù)企業(yè)經營必須分配，承包方理應聽從。

2、歇息請假：招標方依照我國的要求分配承包方歇息請假。

第五條、勞務報酬：

1、承包方月標準工資為RMB　元，在其中實習期內薪水為RMB　元;

(若推行計件的依照下列標準計法薪水：　)

2、因生產運營必須，招標方分配承包方增加上班時間或在歇息日或是法律規(guī)定請假日工作中的，招標方按國家規(guī)定的規(guī)范派發(fā)加班工資。

3、招標方確保按月發(fā)放工資，實際派發(fā)日期是　.

第六條、社保：

1、招標方依照我國的要求為承包方申請辦理各類社保，交納社會保險金;

2、依規(guī)應由承包方本人承擔的社會保險金，招標方從承包方勞動所得薪水中繳納，承包方不可有質疑。

第七條、安全生產、工作標準和職業(yè)病安全防護：

招標方為承包方給予勞動所必不可少的專用工具和場地，及其別的工作標準;確保工作場所的符合要求的生產安全標準，并依規(guī)采用安全防范措施，防止職業(yè)危害。

第八條、招標方依規(guī)制訂和健全各類管理制度，承包方理應嚴格執(zhí)行。

第九條、承包方理應傳統(tǒng)工作中期內悉知招標方的各種各樣商業(yè)機密、專利權、企業(yè)商業(yè)秘密等一切不適合對外開放公布的事宜，不然導致招標方損害的，理應擔負承擔責任。

第十條、承包方服務承諾在簽署本協(xié)議書時，未與別的一切企業(yè)維持勞務關系或是簽署競業(yè)限制協(xié)議。不然，給別的企業(yè)導致?lián)p害的，由承包方獨立負責任，與招標方不相干。

第十一條、勞動合同解除或停止：

1、若承包方需解除勞動關系書，理應提早30日以書面形式的方式通告招標方，以書面形式告知以送到招標方　(實際單位、職位)為標準;

2、相關消除或勞動合同解除的事宜，依照《勞動合同法》等法律法規(guī)、政策法規(guī)相關要求實行。

3、在消除或是終止合同時，承包方理應將已經承擔的工作中事宜及其招標方交貨甲方應用的財產與業(yè)主特定的工作員開展工作交接。因承包方緣故未辦工作交接導致招標方損害的，由承包方賠付。

4、因消除或是勞動合同解除，承包方依規(guī)應得到經濟補償，但承包方未與招標方申請辦理工作交接前，招標方暫不付款經濟補償。

第十二條、因執(zhí)行合同規(guī)定產生的異議，彼此本著合情合理、互諒互讓的標準商議解決;商議不了的，任何一方可依規(guī)向仲載聯(lián)合會申請勞動仲裁。

第十三條、合同規(guī)定未承諾的事宜，依照法律法規(guī)、政策法規(guī)、行政規(guī)章及其地方法規(guī)等要求實行。

第十四條、合同規(guī)定自彼此簽名或蓋公章后起效，一式二份，彼此各執(zhí)一份，合同規(guī)定的一切條文的變動，理應以書面通知經彼此簽名或蓋公章確定。

招標方(蓋公章)

承包方(簽名)

簽訂意味著(簽名)

日期：　年　月　日

日期：　年　月　日

無論是對企業(yè)或是對員工，實際上在勞動合同書的條文內容上邊，承諾的越大也不一定便是好的，內容多了許多地區(qū)考慮到的就較為細膩，盡管在發(fā)生問題的過程中可以更快的維護被告方，但實際上非常少有些人可以真實的看了那樣的勞動合同書，反過來一份相對性簡單版勞動合同書，實際上很有可能更合乎必須。