一、婚假可以跨年夜休

　　1、相關法律法規(guī)

　　(1)《職工帶薪年休假條例》要求，員工持續(xù)工作中1年以上的，享有帶薪年休假。企業(yè)理應確保員工享有年假。員工在年假期內享有與一切正常工作中期內同樣的薪資。

　　(2)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等要求，公司單位因生產(chǎn)制造、工作中特性確實有必需跨年度布置員工年假的，可以跨1個本年度分配。上一年沒休年假的，可以看一下春節(jié)后再次為自己放假了？

　　2、帶薪年休假，該怎么休：

　　(1)基本上標準：員工持續(xù)工作中1年以上，享有帶薪年休假。

　　(2)年休假天數(shù)

　　5天：總計工作中已滿1年未滿10年。

　　10天：總計工作中已滿10年不滿意20年。

　　15天：總計工作中已滿20年。

　　備注名稱：國家法定歇息日、休息日不記入年假的假日。

　　(3)五種狀況不享有年假

　　員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)；

　　員工請請假總計20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資；

　　總計工作中滿1年未滿10年的員工，請病假總計3個月以上；

　　累計工作中滿10年不滿意20年的員工，請病假總計3個月以上；

　　累計工作中滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上。

　　二、調休還可以跨年度

　　1、有關法律法規(guī)，歇息日分配員工工作的，應先按同樣日程安排其調休，不可以布置調休的，應按勞動法規(guī)定付款員工廷長運行時間的薪資酬勞。

　　2、法律法規(guī)并沒有明文規(guī)定調休需要在同一本年度開展。公司單位不可以以過年為托詞將調休清零，假如不給調休就需要依規(guī)付款加班工資。這就代表著，調休還可以跨年度開展!

　　因此，有察覺自己有以上可以跨年夜休的小伙伴們，想請假趕快的啦。